Bộ Quốc phòng Ukraine từ chối dự thảo với lý do bắt đầu từ năm 2014, quân đội Ukraine sẽ chuyển sang cơ sở hợp đồng. Cuộc gọi cuối cùng sẽ được tổ chức vào mùa thu này.
Cần lưu ý rằng vết thương liên tục trên một số phương tiện truyền thông phổ biến thông tin rằng quá trình chuyển đổi của quân đội Ukraine sang cơ sở hợp đồng sẽ bị hoãn lại cho đến năm 2017. Tuy nhiên, đại diện của bộ quốc phòng mới đây đã chính thức phủ nhận những tin đồn như vậy. Theo cơ quan báo chí của Bộ, những lính nghĩa vụ cuối cùng sẽ đi nghĩa vụ vào mùa thu năm nay và sẽ xuất ngũ vào năm 2014. Trong năm tới, việc bảo vệ Tổ quốc sẽ không còn là nghĩa vụ của mọi thanh niên Ukraine, những người đã đến tuổi trưởng thành. Nhiệm vụ danh giá này sẽ được giao phó hoàn toàn cho các chuyên gia.
Trong quá trình hình thành các lực lượng vũ trang Ukraine và trong khuôn khổ quá trình chuyển đổi của quân đội sang hợp đồng, những nghi ngờ đã liên tục nảy sinh. Và điều này không có gì đáng ngạc nhiên, bởi vì việc thực hiện một chương trình nhà nước toàn diện về phát triển và cải tổ các lực lượng vũ trang của Ukraine, tính đến năm 2017, đòi hỏi kinh phí khổng lồ - 16 tỷ USD, tương đương khoảng 131 tỷ UAH. Điều này đáng kể, nói một cách nhẹ nhàng, tiền được cho là được tìm thấy thông qua việc bán các thiết bị quân sự hiện không được sử dụng. Theo Bộ trưởng Bộ Chiến tranh P. Lebedev, danh sách tài sản "không cần thiết" đó bao gồm khoảng hai trăm trại quân sự.
Ngoài ra, theo Bộ trưởng, quân đội Ukraine sẽ phải đối mặt với những nhiệm vụ lớn. Bên cạnh việc sửa đổi cơ cấu, hệ thống điều hành của quân đội, cải tiến hệ thống đào tạo chuyên gia quân sự, việc hoàn thành nhiệm vụ trang bị cho quân đội những mẫu vũ khí, trang bị mới, hiện đại, có kế hoạch hết sức chú trọng đến việc hoàn thành nhiệm vụ trang bị cho quân đội. Quân đội Ukraine trong các hoạt động gìn giữ hòa bình quốc tế, và tăng cường huấn luyện chiến đấu của nhân viên.
Tuy nhiên, triển vọng tươi sáng đó làm dấy lên nghi ngờ lớn trong giới chuyên môn, đại diện Bộ Tài chính cũng như Bộ Tổng tham mưu mà Phó Tổng cục trưởng I. Kabanenko cho rằng chỉ đến năm 2017 mới có thể chuyển hẳn quân sang cơ sở hợp đồng.
Bất chấp làn sóng chỉ trích, người đứng đầu nhà nước V. Yanukovych vẫn tán thành chương trình của nhà nước về cải cách và phát triển quân đội quốc gia. Theo chương trình này, trong 5 năm tới, quân số dự kiến sẽ giảm đáng kể (từ 184 nghìn quân nhân xuống còn 122 nghìn người). Đồng thời, khoảng 40% đại tá và khoảng 30% tướng lĩnh sẽ bị cách chức. Những lực lượng duy nhất sẽ không bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm là các đơn vị chiến đấu và một số loại quân nhất định, đặc biệt là lực lượng hải quân và lính dù, bởi vì hiện tại họ có gần 90% biên chế là quân nhân hợp đồng. Do đó, theo tuyên bố của Bộ trưởng Lebedev, số lượng quân nhân trong tình trạng sẵn sàng chiến đấu liên tục sẽ duy trì ở mức 70 nghìn người, và những người không liên quan trực tiếp đến việc đảm bảo hiệu quả chiến đấu sẽ giảm xuống, trong đặc biệt là bác sĩ quân y, giáo viên, thợ xây dựng.
Người ta cũng giả định rằng các quỹ sẽ xuất hiện sau khi cắt giảm lực lượng vũ trang sẽ được chi cho việc mua vũ khí mới, cung cấp các bảo đảm xã hội cho các quân nhân đã nghỉ hưu, cũng như đào tạo về tư tưởng. Vì vậy, ví dụ, kể từ mùa xuân năm 2013, một kỷ luật được gọi là "huấn luyện quân sự-tư tưởng" đã được áp dụng trong các đối tượng huấn luyện chính thức của người lính Ukraine. Nó không chỉ bao gồm lịch sử của quân đội Ukraine, thông tin về truyền thống của quân đội Ukraine mà còn chứa đựng những nền tảng của nhà nước và luật pháp.
Theo chương trình của nhà nước, lương của nhân viên phục vụ hợp đồng sẽ tăng dần. Lưu ý rằng hiện tại, thu nhập của quân nhân còn nhiều điều đáng mơ ước.
Tuy nhiên, chúng tôi xin nhắc lại rằng các thông báo về việc chuyển đổi sang quân đội theo hợp đồng hoàn toàn không có nghĩa là quá trình chuyển đổi này sẽ diễn ra. Chúng tôi đã nghe những tuyên bố như vậy trong gần hai thập kỷ. Trở lại thời kỳ V. Yushchenko lên nắm quyền, tức là vào năm 2005, những ngày cụ thể cho việc chuyển đổi các lực lượng vũ trang sang hợp đồng bắt đầu được đặt tên. Bản thân Yushchenko đã hứa sẽ thực hiện quá trình chuyển đổi này đến năm 2010, V. Yanukovych hứa sẽ làm như vậy cho đến năm 2011, sau đó cả năm 2014 và 2017 đều nhiều lần bị gạch tên.
Sự khác biệt về thời gian như vậy có thể được giải thích rất đơn giản. Vấn đề là tất cả chúng đều không thực trong thực tế. Quay trở lại năm 2008-2010, một cuộc Khảo sát Quốc phòng đã được tiến hành ở nước này, hay nói cách khác là kiểm kê các vấn đề và khả năng của quân đội Ukraine. Trước đó, một cái gì đó tương tự đã được thực hiện vào năm 2003-2004. Sau đó, trên cơ sở dữ liệu nhận được, cái gọi là Sách Trắng đã được xuất bản (tức là Bản tin Chiến lược Quốc phòng của Ukraine đến năm 2015). Dựa trên kết quả của cuộc khảo sát 2008-2010, một bản tin cũng đã được phát hành. Tuy nhiên, Sách Xanh (Bản tin Chiến lược đến năm 2025), được thiết kế để chứa các quyết định quản lý cụ thể về việc quân đội chuyển sang cơ sở hợp đồng, không những chưa được phê duyệt mà thậm chí còn chưa được hoàn thành.
Vào tháng 12 năm 2011, các điều khoản chính của bản tin đã được bộ quân sự chính thức xuất bản, tuy nhiên, bản thân các tác giả-nhà phát triển của tài liệu này nói rằng việc chuyển đổi hoàn toàn sang quân đội đánh thuê chỉ có thể xảy ra vào năm 2025, dường như lưu ý rằng điều này là một khoảng thời gian quá dài. để nghiêm túc suy nghĩ về việc liệu sẽ có một quân đội hợp đồng chuyên nghiệp ở Ukraine vào thời điểm đó hay không.
Về mặt chính thức, những trở ngại chính trong quá trình thành lập quân đội chuyên nghiệp ở Ukraine là không đủ kinh phí và vấn đề nhà ở. Do đó, nếu cần thiết, bộ quân đội sẽ xin tiền cho các nhu cầu của mình, hỗ trợ bằng các tuyên bố về sự cần thiết phải sớm chuyển đổi sang cơ sở hợp đồng. Nhưng một câu hỏi nghiêm trọng bị bỏ qua: liệu nhà nước Ukraine có cần các lực lượng vũ trang theo hợp đồng không? Họ sẽ sử dụng vũ khí gì để chiến đấu?
Nếu chúng ta nói về phiên bản Ukraine, cần lưu ý rằng ban đầu chính phủ, cùng với bộ quân đội, đã tiếp cận vấn đề biên chế quân đội một cách không chính xác, bởi vì thay vì cố gắng biên chế các lực lượng vũ trang với những nhân viên năng động và chuyên nghiệp cao, nó đang cố gắng đảm bảo việc chuyển đổi sang cơ sở hợp đồng mà không cần tăng nguồn tài chính được phân bổ cho các nhu cầu của quân đội. Hơn nữa, vì một lý do nào đó, người ta đã chấp nhận một cách sai lầm rằng một hợp đồng luôn có thiện chí, và một cuộc gọi là ép buộc. Trong thực tế, điều này không hoàn toàn đúng. Việc nhập ngũ tự nguyện nên được hỗ trợ bởi triển vọng được vào một trường đại học nhà nước với nguồn ngân sách tiết kiệm, vì bản thân quân đội có nghĩa vụ cung cấp cho quân nhân một nền giáo dục chất lượng. Tình hình kinh tế - xã hội ở một số vùng của đất nước cũng có tầm quan trọng lớn. Cần phải nhớ rằng ở một số vùng của Ukraine, việc các nam thanh niên nhập ngũ là một thành công lớn, vì điều đó cho họ cơ hội có được một nghề nhất định và được ăn uống bình thường. Trong thực tế, nó xảy ra như thế này: các cơ quan nhập ngũ vì một lý do nào đó đã lôi kéo những người hoàn toàn không muốn phục vụ ở đó, nhưng lại từ chối những người hoàn toàn phù hợp vì lý do sức khỏe, nhưng đồng thời hoặc có cuộc sống quá nhiều sóng gió. hoặc không đủ trình độ học vấn.
Ngoài ra, thật không may, nhà nước không có khả năng trả lương cho binh lính ở mức ít nhất là năm trăm đô la (hiện tại, ngay cả sĩ quan cũng không nhận được một số tiền như vậy). Vì vậy, không có ích gì nếu dựa vào khía cạnh tài chính của cuộc cải cách.
Một vấn đề cải cách quan trọng khác là tái vũ trang. Lebedev, khi đảm nhận chức vụ Bộ trưởng, đã nhận được từ những người tiền nhiệm một số chương trình chính để cung cấp vũ khí và thiết bị mới cho quân đội, đặc biệt là hệ thống tên lửa Sapsan, vận tải cơ hạng trung An-70 và Oplot-M T-84UM xe tăng chiến đấu, tàu hộ tống "Vladimir Đại đế", dự án 58250. Ngoài ra, còn có một số chương trình hiện đại hóa máy bay chiến đấu MiG-29, trực thăng Mi-2, Mi-9, Mi-8, Mi-24, L-39, BMP- 1 máy bay huấn luyện. Không có ý nghĩa gì khi đề cập đến việc tài trợ cho các chương trình này trong bài viết này, bởi vì nói một cách ngắn gọn là không thể hiểu được quy mô của các ưu tiên tài chính của chúng.
Nhân tiện, quá trình sắp xếp lại không phụ thuộc vào việc chuyển đổi sang hợp đồng theo bất kỳ cách nào. Trong tất cả các loại vũ khí, chỉ có xe tăng và xe bộ binh được sử dụng hàng loạt cho binh lính, vì vậy không cần tuyển dụng lính hợp đồng để sử dụng thành thạo chúng. Nếu chúng ta nói về các loại thiết bị khác, thì ngay cả trong thời Liên Xô, hầu như tất cả chúng đều được phục vụ bởi các sĩ quan.
Cuối cùng, một số chuyên gia cho rằng tuổi thọ phục vụ ảnh hưởng trực tiếp đến trình độ huấn luyện chiến đấu của binh lính. Nhưng, nếu bạn nghĩ về nó, trong tình huống này, bạn không nên nghĩ đến việc tuyển dụng những người lính phục vụ theo hợp đồng (nhân tiện, cũng không đủ năng lực trong các vấn đề huấn luyện chiến đấu như lính nghĩa vụ), mà là để đạt được sự huấn luyện chuyên nghiệp của các chiến binh như sớm nhất có thể. Để đạt được điều này, có thể tăng thời gian phục vụ trong quân đội, hoặc có thể giảm thời gian binh lính dành cho việc dọn dẹp lãnh thổ kéo dài hàng giờ, tự đào tạo mà không có kiến thức cần thiết. Thời gian giải phóng đủ để nâng cao đáng kể mức độ huấn luyện chiến đấu.
