Những thay đổi trong quân đội không chỉ giới hạn trong các sự kiện của nhân viên tổ chức
Quá trình mang lại một diện mạo mới cho Các lực lượng vũ trang Liên bang Nga không chỉ gắn liền với những thay đổi trong cơ cấu biên chế và sự chuyển đổi của quân đội Nga từ một tổ chức cấp trung đoàn sang tổ chức lữ đoàn, mà còn với việc cập nhật luật pháp, quy định và khuôn khổ pháp lý, các mệnh lệnh và chỉ thị quyết định các hoạt động hàng ngày của các đơn vị quân đội và các tiểu đơn vị. Những thay đổi nào đã diễn ra? Các kỹ thuật và hướng dẫn mới là gì? Ban biên tập của "VPK" đã yêu cầu người đứng đầu Tổng cục chính về đào tạo và phục vụ chiến đấu của các lực lượng vũ trang Liên bang Nga cho biết về việc này.
Như đã biết, những chuyển đổi cơ cấu sâu sắc đã diễn ra trong các Lực lượng Vũ trang của Liên bang Nga gần đây. Việc chuyển đổi sang thời hạn sử dụng một năm đã được thực hiện. Tính đến những thay đổi về bản chất của đấu tranh vũ trang, một hệ thống hình thức và phương pháp sử dụng đầy hứa hẹn của Lực lượng vũ trang ĐPQ giai đoạn 2011-2020 đang được tích cực đưa vào thực tiễn của quân đội (các lực lượng). Hệ thống quản lý ba cấp hiệu quả hơn đang được tạo ra. Công tác chuyên sâu đã được triển khai nhằm tái trang bị cho các đội hình và các đơn vị quân đội những loại vũ khí và thiết bị quân sự mới.
AI SẼ TĂNG CÂN?
Nhưng tất cả những điều này chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Những thay đổi này chắc chắn sẽ kéo theo những chuyển biến nghiêm trọng ở tất cả các cấp quân đội, trong đó có công tác tổ chức huấn luyện cán bộ, vì một trong những nhiệm vụ chính của đổi mới Lực lượng vũ trang là kiên định nâng cao chất lượng huấn luyện chiến đấu. Ngày nay, quá trình này được lên kế hoạch thực hiện với sự hợp tác chặt chẽ của các cơ cấu quyền lực khác và dựa trên kinh nghiệm tiên tiến của các lực lượng vũ trang của các quốc gia khác.
Tuy nhiên, để thực hiện được nhiệm vụ này, đòi hỏi phải thực hiện đồng bộ nhiều biện pháp. Ví dụ, để sửa đổi các phương pháp tiếp cận để đào tạo công dân Liên bang Nga thực hiện nghĩa vụ quân sự và sửa đổi các hướng dẫn. Và cũng để đưa các phương pháp huấn luyện mới vào quân đội và cải tiến hệ thống huấn luyện chỉ huy cho các sĩ quan và trung sĩ. Chưa hết, trong điều kiện chuyển đổi sang nghĩa vụ quân sự theo nghĩa vụ quân sự kéo dài 12 tháng, dường như việc đào tạo sơ bộ (tiền nhập ngũ) cho thanh niên được đặt lên hàng đầu.
Hiện tại, trong các cơ sở giáo dục của DOSAAF, các công dân trong độ tuổi nhập ngũ được đào tạo về hơn 40 chuyên ngành quân sự. Số lượng tăng so với năm 2007 hơn hai lần - hơn 160 nghìn người một năm. Nhưng chất lượng, thật không may, cho đến gần đây vẫn cực kỳ thấp. Do đó, các chuyên gia MTLB và BTR được đào tạo trong DOSAAF không có đủ trình độ đào tạo chuyên môn và yêu cầu đào tạo bổ sung trực tiếp trong các đơn vị quân đội khi họ được bổ nhiệm vào một vị trí. Sự quan tâm của bản thân giới trẻ cũng thiếu.
Để hệ thống hoạt động hiệu quả, cần phải làm rõ danh sách các chuyên ngành mà DOSAAF, có tính đến cơ sở vật chất và đào tạo sẵn có, được đảm bảo để có thể đào tạo các chuyên gia có khả năng bắt đầu thực hiện nhiệm vụ chính thức của họ. quân đội mà không cần đào tạo bổ sung.
Để tăng cường sự quan tâm của giới trẻ đối với sự phát triển của các chuyên ngành đăng ký quân sự mà không có định hướng dân sự, vấn đề họ được học thêm một chuyên ngành thứ hai (dân sự) cũng đang được đặt ra. Điều kiện sống được chú ý nhiều. Trường hợp đào tạo các chuyên ngành liên quan đến bảo dưỡng thiết bị vô tuyến - điện tử phức tạp thì cử công dân có chuyên ngành liên quan đến kế toán quân sự (kỹ thuật vô tuyến điện, chế tạo khí cụ …) cử đi đào tạo tại các đơn vị quân đội.
PHÊ DUYỆT TIN TỨC
Nhưng đào tạo trước khi nhập ngũ chỉ là một mặt của đồng tiền. Ngày nay đã rõ: nếu không có một hệ tư tưởng mới về huấn luyện quân đội và việc đưa các phương pháp mới vào quá trình huấn luyện một cách có mục đích, thì bất kỳ sự thay đổi và chuyển hóa nào là không thể.
Năm ngoái và giai đoạn vừa qua của năm nay, Lực lượng vũ trang đã sửa đổi hơn 60 văn bản chỉ đạo (điều lệ) cơ bản. Hãy chỉ tên một vài.
Trước hết, các chương trình huấn luyện chiến đấu mới đã được tạo ra và thực hiện, trong đó xác định cả các lĩnh vực huấn luyện chung và cụ thể. Kết quả là, các giai đoạn phối hợp thống nhất cho tất cả các quân, trong đó các hình thức và phương pháp huấn luyện chung được xây dựng (các bài tập nhóm và giao ban chiến thuật, các cuộc diễn tập chỉ huy và chiến thuật, hội nghị, v.v.) chuẩn bị các đơn vị con và đội hình để hành động trước thời hạn đã định. trong các điều kiện khác nhau của tình huống chiến đấu. Các chương trình này khá linh hoạt và mang lại cho chỉ huy nhiều cơ hội làm việc với cấp dưới, tùy thuộc vào trình độ đào tạo của họ.
Ngoài ra còn có một Hướng dẫn mới về Huấn luyện Chiến đấu trong Lực lượng Vũ trang dành cho cấp chỉ huy chiến thuật. Nó hệ thống hóa các phương pháp tổ chức huấn luyện, quy định rõ trách nhiệm của cán bộ các quân chủng (đơn vị quân đội) trong lãnh đạo và cung cấp huấn luyện chiến đấu, có tính đến yêu cầu hiện đại. Nó tiết lộ chi tiết hơn vai trò của hạ sĩ quan trong việc huấn luyện binh sĩ (thủy thủ), có tính đến sự gia tăng tầm quan trọng của họ trong quân đội được cải cách, các chi tiết cụ thể của việc tổ chức và tiến hành các cuộc tập trận xa nơi triển khai thường trực và các cuộc tập trận quốc tế., cũng như các vấn đề về hỗ trợ toàn diện cho việc đào tạo.
Hôm nay, việc hoàn thiện Sổ tay hướng dẫn huấn luyện trên núi trong Lực lượng vũ trang Liên bang Nga, dự thảo các quy định chung mới về quân đội sắp hoàn thành.
Với sự chuyển đổi của Lực lượng vũ trang sang một diện mạo mới, sự hợp tác ổn định với các liên đoàn thể thao đã phát triển. Điều này được thể hiện rõ ràng nhất trong việc huấn luyện các đơn vị miền núi với sự tham gia của Liên đoàn leo núi Nga và trong việc dạy bắn súng hiệu quả từ những cánh tay nhỏ với sự tham gia của đại diện Liên đoàn bắn súng thực hành.
Trên cơ sở phương pháp giảng dạy môn bắn súng tốc độ cao của tổ chức thể thao toàn Nga "Liên đoàn bắn súng thực hành", cũng như kinh nghiệm tích cực tích cực trong công tác huấn luyện hỏa lực của lực lượng đặc công Bộ Quốc phòng, Bộ Nội vụ và FSB của Nga đã phát triển một phương pháp giảng dạy bắn súng thực hành để có thể đào tạo các quân nhân trong thời gian ngắn tiến hành các cuộc chiến đấu tầm gần ở địa hình đồi núi và nhiều cây cối, đô thị phát triển và tầm nhìn hạn chế.
Đã xây dựng mô hình và hình thức tổ chức rèn luyện thể chất mới, đặc trưng của nó là định hướng ứng dụng và phát triển các môn thể thao quần chúng. Các sách hướng dẫn mới có tính đến các đặc thù của việc đào tạo quân nhân trong một chuyên ngành cụ thể. Một khóa học được thiết lập để tăng cường tối đa các lớp học và tần suất hạnh kiểm của chúng. Các lớp giáo dục thể chất trong đơn vị quân đội hiện được tổ chức 4-5 giờ mỗi ngày. Trong thói quen hàng ngày, cũng có thời gian để thư giãn vào buổi chiều. Một bộ đồng phục thể thao mới đã xuất hiện, các bộ phận đã bắt đầu hoạt động. Giờ đây, mỗi người lính đều có cơ hội tham gia thêm vào môn thể thao đã chọn. Hy vọng rằng trong tương lai gần việc thực hiện mô hình đã được thông qua sẽ giúp nâng cao trình độ thể lực trong quân đội và tăng cường sức khỏe cho quân nhân. Và cái chính là giải quyết nhiệm vụ chính: tăng hiệu quả chiến đấu của Lực lượng vũ trang.
Rút kinh nghiệm năm 2009 và nhiệm vụ đặt ra cho năm học 2010, chúng tôi cũng tiếp cận công tác lập kế hoạch huấn luyện chiến đấu theo một phương thức mới: chú trọng hơn đến điều kiện hoàn cảnh, trạng thái các đơn vị, đội hình., tính chất của các nhiệm vụ huấn luyện và chiến đấu đang được giải quyết. Ngày cụ thể cho các sự kiện chính được xác định bởi chỉ huy của các quân khu (hạm đội). Cách tiếp cận này đảm bảo đào tạo chất lượng cao các nhân viên của đội hình (đơn vị quân đội) trong các điều kiện cụ thể.
Trong năm học 2009, một số đổi mới này đã được thử nghiệm. Vì vậy, trong các cuộc diễn tập tác chiến-chiến lược, việc hoàn thành nhiệm vụ ở những địa hình xa lạ đã trở thành điều kiện tiên quyết. Điều này cho phép quân đội hành động theo một kế hoạch duy nhất, từ bỏ dòng chảy của các bài tập chiến thuật tốn kém tại các bãi tập liên tục. Và đối với các cấp chỉ huy không tham gia các sự kiện quy mô lớn, tổ chức diễn tập chiến thuật biểu diễn (lực lượng mặt đất - lữ đoàn, lực lượng phòng không - trung đoàn, lực lượng ven biển thuộc Hải quân - tiểu đoàn). Các cuộc diễn tập chiến thuật cấp tiểu đoàn với hành quân lên đến 200 km cũng được tổ chức tại các quân khu.
Sự nhấn mạnh chính được đặt vào sự phối hợp của các bộ phận. Ví dụ, các tiểu đoàn bắt đầu huấn luyện như những đơn vị chiến thuật tự túc. Tất cả những điều này giúp duy trì khả năng sẵn sàng chiến đấu của các quân (lực lượng) ở mức đảm bảo thực hiện nhiệm vụ trong bối cảnh chuyển đổi sang cơ cấu tổ chức, biên chế mới và hệ thống quân (lực lượng) căn cứ. Và cũng tiết kiệm tiền.
LIÊN KẾT CHÍNH - SERGEANTS
Đương nhiên, các nhiệm vụ do Tổng tư lệnh các lực lượng vũ trang tối cao, Tổng thống Liên bang Nga đặt ra, nhằm tạo ra các Lực lượng vũ trang cơ động, gọn nhẹ đòi hỏi phải đào tạo các sĩ quan thuộc một đội hình mới. Những nhà lãnh đạo có tư duy bên ngoài nên có thể đưa ra những quyết định phi thường và dạy cấp dưới của họ hành động không theo quy luật, với tính cơ động cao. Trong tương lai, đây là những chuyên gia có trí tuệ cao, tự tin sở hữu các phương tiện chiến tranh vũ trang công nghệ cao hiện đại: hạ gục, trinh sát, dẫn đường và điều khiển. Về vấn đề này, trong năm học 2010, các phương pháp tổ chức huấn luyện chỉ huy sẽ được sửa đổi. Nó sẽ không chỉ được tổ chức ở các đơn vị, mà còn được tổ chức tại các trại huấn luyện trong các trường đại học của Bộ Quốc phòng, trong các buổi trình diễn thực tế, các lớp hướng dẫn phương pháp và điều khiển, các trại huấn luyện các chuyên ngành, các cuộc thi huấn luyện dã ngoại, các cuộc diễn tập chiến thuật và tác chiến - chiến lược..
Ở giai đoạn này, cách tiếp cận được đề xuất cho phép đào tạo tập trung chỉ huy các cấp và cấp phó của họ. Các hoạt động được thống nhất bởi một khái niệm duy nhất và nhằm nâng cao kỹ năng và khả năng trong việc thực hiện chung các nhiệm vụ chiến đấu. Chúng loại trừ sự tách biệt của các chỉ huy đơn vị khỏi nhân sự.
Liên quan đến việc bãi bỏ các loại sĩ quan cảnh sát và sĩ quan cảnh sát, liên kết của các chỉ huy cấp dưới được đặt lên hàng đầu trong vấn đề đào tạo các tiểu đơn vị. Trước đây, họ được chọn trong số những người lính nghĩa vụ. Chỉ có thể nhận được một trung sĩ được đào tạo nhiều hơn hoặc ít hơn khi kết thúc nhiệm vụ. Và các chức năng của anh phải do các sĩ quan cấp dưới (trung đội trưởng và đại đội trưởng và thậm chí là sĩ quan cấp tiểu đoàn) đảm nhận, đồng thời huấn luyện cả binh lính và trung sĩ.
Ngày nay, Các lực lượng vũ trang đã bắt đầu tạo ra các hệ thống hiệu quả để lựa chọn và đào tạo các chỉ huy cấp cơ sở đáp ứng các yêu cầu hiện đại, có thể đảm bảo hoạt động của một cơ sở mới về chất lượng gồm các trung sĩ chuyên nghiệp (đốc công) có khả năng đào tạo và giáo dục binh lính, là một tấm gương. và hình mẫu cho họ. Cái chính là đào tạo những trung sĩ, theo trình độ chuyên môn của họ, sẽ có thể thay thế một sĩ quan trong việc thực hiện các nhiệm vụ chiến đấu và huấn luyện chiến đấu.
Vì vậy, công việc cần mẫn đang được thực hiện để tăng sức hấp dẫn của dịch vụ tuyển sĩ, vốn sẽ trở nên cạnh tranh trong thị trường lao động hiện nay. Ví dụ, trên cơ sở ba trường quân sự - không quân, liên lạc và ô tô ở Ryazan, một trung tâm đào tạo trung sĩ đã được hình thành. Ngoài ra, ở một số trường đại học, các khoa giáo dục nghề nghiệp trung cấp đã được thành lập để đào tạo trung sĩ. Và các trường sĩ quan hiện có sẽ được chuyển thành trường dành cho trung sĩ. Tại các trung tâm huấn luyện cấp huyện và liên vùng, hiện đang đào tạo các chuyên gia cơ sở cho Lực lượng vũ trang, các chu kỳ cũng đang được tạo ra để đào tạo các trung sĩ từ lính nghĩa vụ cho các vị trí chỉ huy các tiểu đội (kíp, kíp). Việc tạo ra các khóa học bồi dưỡng được dự kiến. Và như vậy sẽ là cho đến khi biên chế đầy đủ các vị trí trung sĩ với các quân nhân hợp đồng.
Sự phát triển của Lực lượng vũ trang ở giai đoạn chuyển sang diện mạo mới, yêu cầu thay đổi về tổ chức và trình độ huấn luyện bộ đội (các lực lượng) đòi hỏi phải hệ thống hóa cơ sở vật chất, huấn luyện. Thật vậy, trong tương lai, nó nên được bảo dưỡng và vận hành bởi lực lượng của các tổ chức bên thứ ba, do đó giúp người phục vụ thực hiện một số chức năng không bình thường đối với họ.
Bộ Quốc phòng Nga, trong khuôn khổ Chương trình trang bị vũ khí của Nhà nước giai đoạn 2011-2020, đã xây dựng dự thảo chương trình mục tiêu toàn diện "Phát triển phương tiện hỗ trợ huấn luyện kỹ thuật cho quân đội (lực lượng) huấn luyện, đảm bảo quá trình giáo dục trong các cơ sở giáo dục đại học đến năm 2020". Việc triển khai nó sẽ làm cho nó có thể giải quyết hầu hết tất cả các nhiệm vụ đào tạo một chuyên gia và một bộ phận nói chung với chi phí giảm đáng kể. Và cũng để thực hiện đào tạo các cơ quan chỉ huy và kiểm soát cấp chiến thuật bằng cách mô phỏng các hoạt động, hành động của các đơn vị con của nó và kẻ thù.
Do đó, với những thay đổi về cơ cấu trong Lực lượng vũ trang, các phương pháp tổ chức huấn luyện chiến đấu và chính hệ thống hỗ trợ của lực lượng này đang thay đổi. Có một điều là bất biến - huấn luyện chiến đấu vẫn là nội dung chính trong các hoạt động hàng ngày của quân nhân.
