Không có ý nghĩa gì khi liệt kê những thất bại của ngành công nghiệp quốc phòng của chúng ta, chúng đã ở trong tầm nhìn rõ ràng, bạn chỉ cần tìm kiếm trên Internet, và chúng sẽ hiện ra ngay lập tức. Thật vô ích khi tranh luận xem ai là người phải chịu trách nhiệm cho tất cả những thất bại này. Tuy nhiên, mỗi người trong số những người tranh chấp sẽ vẫn không thuyết phục, nhưng đây là nơi con chó được chôn cất. Những thất bại của chúng ta thường không phải do yếu tố nhân tạo. Chúng ta hãy thử nhìn nhận vấn đề qua lăng kính tâm lý học, giáo dục học và xã hội học, đây là cách chúng ta sẽ thấy rất nhiều điều mới mẻ.
Vì vậy, vào ngày 1/2, việc phóng vệ tinh quân sự Geo-IK-2, được phóng từ vũ trụ Plesetsk, đã kết thúc trong thất bại. Vệ tinh đã bị đưa nhầm vào quỹ đạo sai và hiện các chuyên gia đang rất nghi ngờ về việc liệu có thể sử dụng thiết bị cho đúng mục đích của nó hay không, có lẽ trong suốt chuyến bay, phần trên của máy bay đã hoạt động sai cách nào đó. Đối với Bộ Quốc phòng, cơ quan cũng dựa vào các khoản khấu trừ thuế của chúng tôi, việc ra mắt này đã thu về một khoản khá lớn. Điều thú vị nhất trong câu chuyện này là trong khi chúng tôi tìm kiếm một vệ tinh trong một quỹ đạo nhất định không thành công, thì Bộ Tư lệnh Hàng không Vũ trụ Bắc Mỹ Hoa Kỳ-Canada là người đầu tiên tìm thấy nó.
Và nếu chúng ta xem xét các vụ thử khét tiếng của tên lửa đạn đạo trên biển Bulava mới? Thật là "buồn" vì tên lửa này không muốn bay bình thường. Nhưng quyết định phát triển tên lửa này được đưa ra từ Liên Xô vào năm 1988. Trong khi đó, ở Severodvinsk, một trong những nhà máy đóng tàu quân sự lớn nhất ở châu Âu, việc đóng tàu ngầm Yuri Dolgoruky đã hoàn thành và việc đóng các tàu Alexander Nevsky và Vladimir Monomakh đang được lên kế hoạch trang bị tên lửa này. Theo kế hoạch của những chiếc tàu ngầm như vậy, sẽ có 8. Một tình huống phát sinh khi những chiếc thuyền này đã được chế tạo xong, và tên lửa Bulava, thứ đáng lẽ trở thành vũ khí chính của chúng, vẫn không bay. Hơn nữa, tất cả các cuộc kiểm tra đều khiến đất nước này phải trả những khoản tiền kỳ lạ.
Chúng ta hãy cố gắng từ chính nơi này, từ Bulav rất đáng tiếc này, và chuyển sang giáo dục, xã hội học và thậm chí là tâm lý học. Từ một số nhà khoa học tên lửa, đôi khi bạn có thể nghe thấy những lời nói về sự không hài lòng của họ với quân đội: họ nói, không phải tất cả họ đều nói sự thật với cấp trên. Do đó, do một số cân nhắc của riêng mình, họ đưa ra những tuyên bố vô căn cứ với nhà máy về tên lửa này. Có lẽ một số quân đội muốn trình bày loại tên lửa này về mặt kỹ thuật tiên tiến hơn so với thực tế.
Vào thời điểm này, bản thân các công nhân nhà máy, theo một số nhà quân sự nổi tiếng, đôi khi giấu giếm Bộ Quốc phòng tình trạng thực sự của tên lửa, cố gắng "làm trơn" một số "sắc thái kỹ thuật". Đồng thời, “yếu tố con người” chưa từng gặp trên báo chí mở như một nguồn gốc của vấn đề. Về cơ bản, mọi người đều nói về khía cạnh kỹ thuật của vấn đề. Có lẽ nguyên nhân dẫn đến những thất bại của ngành công nghiệp quốc phòng chính là ở những cách tiếp cận khác nhau đối với chủ đề này! Không loại trừ lý do của những bất đồng như vậy là do sự mất đoàn kết giữa các bộ ngành và các tổ chức có liên quan đến việc sản xuất Bulava. Có thể họ có một số lợi ích công ty của riêng họ trong việc trì hoãn quá trình chấp nhận nó?
Không ai trong số những người tham gia trong quá trình này quan tâm đến việc các nhà chức trách ngừng cấp vốn cho dự án này và chuyển vốn cho một thứ khác. Đồng thời, tất cả quân đội, nhà thiết kế, ngành công nghiệp nói chung đều cực kỳ quan tâm đến các cuộc thử nghiệm Bulava được thực hiện "đến tận cùng cay đắng" (trong khi không ai có thể nói khi nào "kết thúc thắng lợi" này sẽ đến) và đang vận động cho dự án sản xuất tàu ngầm "Borey", sẽ giúp ngành đóng tàu thoát khỏi "thời gian chết".
Trong quá trình mất đoàn kết giữa các bộ phận và công ty như vậy, khả năng quốc phòng của đất nước bị ảnh hưởng, mặc dù tất cả các bộ phận liên quan nhìn chung đều hoạt động tốt. Nhiều nhà thiết kế, quân đội và công nhân nhà máy có thể cảm nhận những lời này rất tiêu cực, nhưng đó chính xác là những gì họ nghe được từ các chuyên gia cấp trung, những người có lẽ không biết hết các sắc thái của vấn đề này, nhưng thường xuyên phải đối mặt với những hậu quả của nó trong thực tế..
Ngoài ra, trong những thất bại của Bulava, trong số những thứ khác, yếu tố “nhân-thời” cũng đóng vai trò của nó, hiện vẫn chưa được nghiên cứu đầy đủ, và do đó không phải lúc nào các nhà lãnh đạo cũng tính đến. Đây là những gì Sergei Orlov, một ứng cử viên của khoa học xã hội học, nghĩ về điều này.
Đầu những năm 90 của thế kỷ trước ở trong nước, vì những lý do rõ ràng, hầu hết các phòng thiết kế, xí nghiệp đều có tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng. Vào những năm 1990, do không có nhu cầu sử dụng, cả một thế hệ chuyên gia ở độ tuổi 30-40, những người vẫn còn nhớ quá trình xây dựng tích cực của hạm đội Liên Xô vào cuối những năm 70 và đầu những năm 80 của thế kỷ XX đã “bỏ học.”. Giờ đây, nhà nước đang phải đối mặt với vấn đề phát triển một thế hệ nhà thiết kế và kỹ sư mới, nếu không có điều này thì quá trình hiện đại hóa toàn nước Nga đơn giản là không thể thực hiện được. Và do đó không chỉ trong ngành công nghiệp quốc phòng, tình trạng tương tự cũng được quan sát thấy ở tất cả các ngành công nghiệp chuyên sâu về khoa học.
Đã đến lúc nhớ câu cửa miệng - cán bộ quyết định tất cả! Đồng thời, thái độ của một số quan chức giáo dục đối với một số cải cách triệt để của hệ thống giáo dục trong nước, bao gồm cả giáo dục trung học, ngày càng không được khuyến khích. Trở lại thời Liên Xô, có thể nói, giáo dục trung học ở nước này được phối hợp với giáo dục trung học chuyên nghiệp và giáo dục đại học - bất kỳ học sinh tốt nghiệp trung học nào trong tương lai đều có thể trở thành bác sĩ, kỹ sư và các chuyên gia hẹp khác. Bây giờ câu hỏi được đặt ra, các kế hoạch của cuộc cải cách hiện tại có được phối hợp với các cấp học cao hơn không? Vì vậy, tại nhà máy đóng tàu ở Severodvinsk, lớn nhất cả nước, vấn đề giáo dục và đào tạo nhân viên, rất may, đã được hiểu rõ và đang nỗ lực hết sức để giải quyết. Nhưng hết lần này đến lần khác, hỡi ôi, không lối thoát. Hiện tại chưa biết đến bao giờ những “thất bại” nhân sự của thập niên 90 mới có thể bị đào thải hoàn toàn ở nước ta.
Vì vậy, những kế hoạch sắp tới (nếu nó vẫn không bị chậm lại) của giáo dục trung học ở nước ta thực sự rất xa lạ. Cách đây không lâu, một nhóm giáo viên "trường cũ" đã đề cập đến vấn đề này bằng một bức thư ngỏ gửi Tổng thống D. Medvedev và Thủ tướng V. Putin, Chủ tịch Duma Quốc gia B. Gryzlov, cũng như Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Khoa học. A. Fursenko. Trong bức thư, các giáo viên được yêu cầu từ bỏ việc áp dụng Tiêu chuẩn Giáo dục Tiểu bang Liên bang (FSES) cho học sinh trung học.
Bức thư nói rằng tiêu chuẩn mới chỉ đưa ra 4 môn học bắt buộc, các môn còn lại được lên kế hoạch gộp thành 6 lĩnh vực giáo dục, từ đó học sinh sẽ chỉ có thể chọn một lĩnh vực. Điều này có nghĩa là học sinh sẽ không thể đồng thời chọn ngôn ngữ và văn học Nga, vật lý và hóa học, đại số và hình học. Tất cả đều rất kỳ lạ. Tất cả (ít nhất là những giáo viên có kinh nghiệm nhất) của bất kỳ trường đại học kỹ thuật nào cũng rõ ràng rằng kỹ sư không phải là một nghề hẹp chút nào. Một kỹ sư không có trình độ kiến thức cần thiết trong các ngành "phi kỹ thuật" khác, hoạt động kém hơn đồng nghiệp của anh ta với tầm nhìn rộng hơn. Điều tương tự cũng có thể là do các giáo viên, bác sĩ. Không phải nó?
Bạn có thể lấy dữ liệu tò mò của các nhà xã hội học. Cuối năm 2010, theo yêu cầu của Vedomosti, công ty nghiên cứu Synovate đã tiến hành khảo sát 1200 nhân viên của các công ty (không chỉ trong lĩnh vực sản xuất và công nghiệp) tại 7 khu vực trên cả nước. Mục đích của nghiên cứu là tìm hiểu lý do tại sao nhiều doanh nghiệp đang hoạt động dưới mức giới hạn hiệu quả tiềm năng của họ. Và những vấn đề tương tự có phải là điển hình cho sự quản trị của toàn nước Nga. Kết quả là, một xếp hạng quốc gia về những rắc rối dễ thấy nhất của quản lý trong nước đã được tổng hợp. 44% trong số những người được khảo sát cho rằng thói quen tiết kiệm tiền của nhân viên là nguyên nhân chính dẫn đến hiệu quả và năng suất lao động thấp, 35% khác được khảo sát đổ lỗi cho mọi thứ là do sự thiếu hiểu biết của các nhà quản lý của chúng ta - từ sếp của họ đến các quan chức cấp cao nhất của nhà nước. Cứ 1/5 số người được hỏi cho rằng chủ nghĩa bảo hộ cản trở sự phát triển của các doanh nghiệp ở nước ta, khi đội ngũ cán bộ “của họ” (thường là người thân) thăng tiến nhờ níu kéo. 17% cho rằng thiếu ngân sách cho những vấn đề quan trọng là nguyên nhân của nhiều rắc rối, 13% khác chắc chắn rằng hiệu quả thấp là hệ quả của những nhiệm vụ không thực tế do ban lãnh đạo đặt ra. Phần mười cũng ghi nhận rằng nhiều nhà quản lý hiện nay thiếu tố chất lãnh đạo, do đó, họ đã nhầm chỗ.
Từ kết quả của cuộc khảo sát, rõ ràng là nguyên nhân của những rắc rối của chúng tôi chính xác nằm ở bình diện nhân sự. Nhiều thất bại của chúng tôi trong lĩnh vực công nghiệp có liên quan đến thế hệ mất tích của những năm 1990, những người đã rời ngành vào thời điểm khó khăn đó, không chuẩn bị cho mình một sự chuyển dịch, không truyền lại kinh nghiệm của họ cho lớp trẻ. Có thể nói đây là những tổn thất phi chiến đấu mà ngành của chúng ta phải gánh chịu.
