Tháng thứ hai của mùa thu đã bắt đầu, đồng nghĩa với việc sắc lệnh của tổng thống về việc bắt thanh niên nhập ngũ đã có hiệu lực. Lần đầu tiên trong lịch sử nước ta, số người sẽ đứng vào hàng ngũ quân đội Nga chỉ là 135.850 người. Con số này cho thấy rằng vào mùa hè tới, thành phần số lượng của các lực lượng vũ trang Nga sẽ giảm xuống còn khoảng 800 nghìn quân nhân (cùng với các trung sĩ, sĩ quan cảnh vệ, sĩ quan, tướng lĩnh và học viên). Bộ trưởng Bộ Quốc phòng nước ta, ông Serdyukov, tuyên bố rằng không cần thiết phải đưa ra kết luận vội vàng từ việc giảm số lính nghĩa vụ mà quân đội đang sụp đổ. Theo ông, các quân nhân đã ký hợp đồng sẽ phải bù đắp cho số quân nhân bị thiếu trong thời gian tới. Ông cũng nói rằng quân đội Nga nên không phô trương, chuyên nghiệp và cơ động.
Những xáo trộn như vậy trong quân đội Nga đã gây xôn xao dư luận và chia nó thành ba nhóm chính, nhìn nhận sự cải tổ quân đội từ các góc độ khác nhau. Cựu binh hoàn toàn ủng hộ ông Serdyukov và tuyên bố rằng ở giai đoạn này Nga không cần một đội quân khổng lồ, trong đó những người lính không có khả năng và không hiểu gì về quân sự là vô ích. Người thứ hai cho rằng việc giảm số lượng lính nghĩa vụ chắc chắn sẽ dẫn đến sự tiêu diệt của quân đội, có nghĩa là nó sẽ làm tăng tính dễ bị tổn thương của các biên giới quốc gia. Vẫn có những người khác cho rằng cải cách là một tất yếu khách quan đối với các lực lượng vũ trang Nga, nhưng nó phải được thực hiện mà không có, có thể nói là "đốt những cây cầu".
Tất nhiên, bạn cần hiểu rằng tình trạng mà quân đội của chúng ta đã tồn tại trong một thập kỷ rưỡi đến hai thập kỷ qua là một mối đe dọa thực sự đối với an ninh quốc gia. Phương pháp nhập ngũ, theo đó tất cả mọi người đều được nhập ngũ bừa bãi vào quân đội, từ lâu đã không còn tính hữu dụng của nó. Vì những lý do rõ ràng, cần phải cố gắng phá vỡ khuôn mẫu của quân đội Nga hiện đại như một thực thể vụng về, thối nát, bão hòa với tàn tích của hệ thống an ninh cũ.
Theo nhiều nhà phân tích, quan điểm của các nhà phân tích, theo đó là không thể từ bỏ các nguyên tắc cũ về tuyển mộ quân nhân vào quân đội, là một điều đáng ngạc nhiên. Nếu nghĩa vụ quân đội được cố gắng duy trì ở mức cũ, thì quân đội sẽ phải tuyển dụng những người tàn tật hoặc tuyển dụng những người dự bị. Tình hình nhân khẩu học ở Nga là như vậy. Tỷ lệ sinh thấp khủng khiếp trong những năm 1993-94 dẫn đến thực tế là thường đơn giản là không có ai để gọi. Chà, ai cần một đội quân như vậy, ở đó, để duy trì số lượng một triệu người, các văn phòng đăng ký và nhập ngũ của quân đội sẽ tham gia đăng ký và kêu gọi những công dân không khỏe mạnh, những người mà bản thân họ cần được bảo vệ. Nếu ngày nay một cuộc kiểm tra quy mô lớn về sức khỏe và trình độ học vấn của lính nghĩa vụ Nga được thực hiện, thì xu hướng sau đây sẽ xuất hiện gần như: quân đội chứa đầy những thanh niên mắc toàn bộ bệnh tật và những người mà ngay cả chương trình trung học cơ sở cũng bị loại bỏ. ra là quá khó khăn. Chúng ta có thể nói về hình thức hiện đại hóa các lực lượng vũ trang với số lượng nhân sự như vậy? Nó không dễ dàng như mua vàng wow.
Vì vậy, phương án tăng tỷ lệ nhà thầu là điều dễ hiểu. Nhưng trong trường hợp này, bạn cũng cần biết những người lính hợp đồng hiện đại phục vụ như thế nào trong quân đội Nga. Từ một ví dụ cá nhân về giao tiếp với các trung sĩ hợp đồng, tôi có thể nói rằng một tỷ lệ phần trăm nhất định trong số những người này, khi ký hợp đồng, chỉ nghĩ đến thù lao vật chất. Trong thời đại của chúng ta, đây là một thực tế khách quan, mà từ đó sẽ không còn có thể xa rời được nữa. Và nếu một người bảo vệ biên cương của Tổ quốc, chỉ nhớ một chuyến thăm phòng kế toán vào cuối tháng, thì điều này chưa chắc đã mang lại lợi ích cho bản thân. Và liệu có thể chắc chắn rằng một người lính như vậy sẽ thực hiện các điều khoản của hợp đồng vào thời điểm anh ta bắt đầu đối mặt với nguy hiểm thực sự?
Bộ trưởng Quốc phòng, lặp lại Tổng thống Medvedev, tuyên bố rằng trong tương lai gần mức lương của những người phục vụ theo hợp đồng sẽ lên tới khoảng 35.000 rúp. Một mặt, đây có thể được coi là một động lực tốt để ký kết nghĩa vụ hợp đồng với một số lượng lớn quân nhân. Tuy nhiên, quân đội Nga chưa bao giờ chỉ dựa vào thành phần vật chất. Tiền thâm nhập vào bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào của con người ở Nga, không chỉ có thể kích thích mà còn có thể làm tha hóa. Và nếu trước đó họ xông pha trận mạc (đến chết chắc chắn) vì Tổ quốc, thì ngày nay khó có thể tưởng tượng rằng ai đó lại đi chết vì tiền.
Chính phủ cũng cần phát triển một hệ thống khuyến khích thay thế: phát triển nghề nghiệp, nhà ở (cung cấp thực tế, không phải lời nói suông), hỗ trợ gia đình quân nhân trẻ, bảo đảm xã hội và tất nhiên, cơ sở tư tưởng. Nói cách khác, mọi thứ đã phải bị bỏ rơi sau khi Liên Xô sụp đổ. Một đội quân không có ý thức hệ là chết.
Mới đây, một trong những kênh truyền hình của Nga đã đưa tin khá trái chiều. Hóa ra là Bộ Quốc phòng và các cơ quan ban ngành khác đang tuyển dụng các nhà thầu, đưa các ứng viên qua bước xác minh cạnh tranh. Bạn có thể đối xử với những lời lẽ như vậy bằng sự mỉa mai nếu bạn không nhìn vào phần mẫu mực với bể bơi và phòng tập thể dục, mà là ở một đơn vị quân đội tồi tàn nhất trong nội địa Nga. Lạy Chúa, chúng ta có thể nói đến kiểu cạnh tranh nào nếu việc luân chuyển nhân sự hợp đồng ở đây đạt 50% mỗi năm. Có người nghỉ việc, có người bị chuyển sang bộ phận khác. Tại sao? Vâng, bởi vì tất cả những lời hứa được nói trên truyền hình đôi khi không được thực hiện theo một iota. Họ nói về 35.000 rúp, có nghĩa là nhà thầu sẽ nhận không quá 20 trong tay. Rốt cuộc, từ lâu đã không có gì bí mật rằng các cha-chỉ huy đang trang bị các đồn bốt thực sự kiên cố trong đơn vị của họ để khai thác các nguồn tài chính. Tôi nhớ câu chuyện về một phi công của một trong những phi đội tinh nhuệ, người đã nói với Tổng thống Medvedev về cách mà chỉ huy đơn vị bố trí biên chế trong đơn vị do ông ta kiểm soát. Người ta có thể hình dung mức độ tham nhũng trong các đơn vị quân đội nếu các chỉ huy được giao quyền phân phối nhà ở cho cấp dưới.
Nó chỉ ra rằng thời điểm đã chín muồi để cải cách, nhưng nó đang được tiến hành mà không có bất kỳ cơ sở nào. Dự thảo đang bị cắt giảm, các hợp đồng không vội được ký kết, và một cơ chế xã hội thực sự vận hành chưa được xây dựng. Nhưng ở đất nước chúng tôi, họ thích vẫy một thanh kiếm, và sau đó cố gắng kết dính các thanh đã chặt lại với nhau.
Vì vậy, trước khi báo cáo về sự thành công chóng mặt của việc chuyển quân về cơ sở chuyên nghiệp, bạn cần đánh giá tất cả những ưu và khuyết điểm, trên cơ sở đó đi đến cân đối.
