Tuần này Rosstat đã công bố dữ liệu về tiền lương trong các cơ quan liên bang, nhiều người đã rất ngạc nhiên khi thấy những con số này. Rosoboronpostavka, không thực sự hoạt động, đã trở thành người giữ kỷ lục về tiền lương. Nhân viên của nó nhận được trung bình 135.000 rúp. mỗi tháng hoặc hơn 1,6 triệu rúp mỗi năm (trung bình, lương cho các bộ phận liên bang khác ở mức 728 nghìn rúp).
Rosoboronpostavka, một cơ quan liên bang về cung cấp vũ khí, quân trang và thiết bị đặc biệt, và vật chất, được thành lập vào tháng 2 năm 2007 và bắt đầu hoạt động vào năm 2008. Đúng, sự khởi đầu chỉ mang tính hình thức. Tổng biên tập tờ National Tạp chí Quốc phòng, đồng thời là thành viên của Hội đồng Công chúng thuộc Bộ Quốc phòng Nga. …
Vào tháng 5 năm ngoái, cơ quan này trở thành trực thuộc Bộ Quốc phòng. Theo sắc lệnh số 589 của tổng thống, số lượng nhân viên tối đa của văn phòng trung tâm Rosoboronpostavka được ấn định là 980 người, số lượng nhân viên tối đa của các cơ quan lãnh thổ của bộ này là 120 người (số liệu không tính đến hạch toán số lượng nhân viên phục vụ). Quỹ lương của cơ quan do chính phủ Nga thành lập theo trình tự tương tự.
Một nguồn tin thân cận với sở lưu ý rằng trước khi Rosoboronpostavka cải tổ, số lượng nhân viên ở đây thậm chí không đạt 10 người, tổ chức này thậm chí còn không có cơ sở riêng. Các nhân viên cơ quan đang ở một trong những căn phòng trong tòa nhà Rosoboronexport trên bờ kè Ozerkovaya. Đúng như vậy, ngay cả bây giờ, theo Rosstat, trình độ nhân sự của cơ quan chỉ ở mức 15,5%, trong khi nhân viên của nó đã có 152 nhân viên.
Điều thú vị ở câu chuyện này là vào nửa đầu năm ngoái, trước khi cơ quan này chuyển về Bộ Quốc phòng, lương ở bộ phận ở mức 50-70 nghìn rúp, trong khi người đứng đầu nhận 70 nghìn rúp. cơ quan. Ban đầu, ông là cấp dưới trực tiếp của Chủ tịch chính phủ, bây giờ là - Bộ trưởng Quốc phòng của đất nước. Nó chỉ ra rằng vị thế của công ty đã giảm xuống, và tiền lương đã tăng lên nhiều lần.
Tổng cộng, Rosoboronpostavka đã nhận được 920 triệu rúp từ ngân sách Nga vào năm 2010. Nếu trong cùng năm đó, nhân viên của cơ quan này là 100% biên chế (980 người) và nhận mức lương bình quân như nhau là 135 nghìn rúp, thì chỉ tính riêng các khoản khấu trừ vào bảng lương đã vượt quá 2 tỷ rúp.
Đồng thời, các nguyên tắc tính lương trong cơ quan vẫn được giấu kín. Hầu hết các chuyên gia cho rằng mức lương cao như vậy có thể gắn với mong muốn của giới lãnh đạo Nga trong việc ngăn chặn tình trạng tham nhũng trong việc thực hiện lệnh quốc phòng của nhà nước. Chủ biên của tạp chí "Vũ khí và Kinh tế", Giáo sư Sergei Vikulov tin rằng tiền lương ở Rosoboronspostavka thực sự được quyết định bởi niềm tin ngây thơ rằng một mức lương lớn có thể giữ một quan chức khỏi sự cám dỗ của hối lộ. Igor Korotchenko đồng ý với ông, lưu ý rằng nếu mọi người tham gia ký kết các hợp đồng trị giá hàng tỷ và hàng chục tỷ rúp, trong khi nhận được những khoản tiền vô lý, thì trong trường hợp này, họ rất có động cơ chính xác để "cắt" quỹ ngân sách.
Do tham nhũng trong các bộ phận khác nhau của Bộ Quốc phòng liên quan đến việc thực hiện lệnh quốc phòng nhà nước, cũng như trong quản lý cấp cao của một số doanh nghiệp liên hợp công nghiệp-quân sự ở Nga, hai chương trình mua vũ khí trước đó đã bị gián đoạn.. Chương trình bao gồm các thiết bị quân sự khác nhau với các đặc tính kỹ chiến thuật được xác định rõ ràng, trên thực tế, các thiết bị với các đặc tính vốn đã bị đánh giá thấp đã được đưa vào biên chế.
Phòng Tài khoản của Nga tính toán rằng đơn đặt hàng quốc phòng năm 2009 mới chỉ hoàn thành một nửa. Trong năm 2010, tình hình đã được cải thiện, nhưng không đáng kể. Theo ước tính của các chuyên gia từ Nezavisimaya Gazeta, việc không tuân thủ các tiêu chuẩn lên tới gần 30%. Vào tháng 12 năm 2010, Bộ Quốc phòng đã trình chính phủ chương trình thứ ba về vũ khí trang bị của nhà nước, tính đến năm 2020. Khối lượng tài trợ của nó sẽ vượt quá 19 nghìn tỷ. rúp, nhưng chưa ai sẵn sàng đặt tên cho phần trăm hoàn thành.
Igor Korotchenko đặt nhiều hy vọng vào thực tế rằng mức lương của nhân viên Rosoboronpostavka sẽ thúc đẩy họ thực hiện nhiệm vụ của mình một cách có trách nhiệm và hiệu quả hơn. Đổi lại, một chuyên gia về kinh tế của khu phức hợp quân sự-công nghiệp Sergey Tolkachev (giáo sư tại Đại học Quản lý Nhà nước) nêu ra những lý do có thể khác khiến các quan chức cơ quan trả lương cao như vậy. Ông gợi ý rằng mức lương cao như vậy có thể gắn liền với các chỉ thị của bộ phận, nơi có mối liên hệ rõ ràng giữa tiền lương và kết quả công việc, mà ở đây là số lượng hợp đồng được ký kết.
Đồng thời, chỉ một phần nhỏ các hợp đồng mua vũ khí và thiết bị đặc biệt cho các cơ quan thực thi pháp luật vẫn được thông qua Rosoboronpostavka. Do đó, Sergei Tolkachev đã đề xuất một giả thuyết khác đơn giản hơn. Có lẽ mức lương như vậy là do bộ phận này chưa được hình thành đầy đủ và lúc này chủ yếu bao gồm các nhà quản lý cấp cao nhất có mức lương phù hợp.
Nói chung, việc tìm kiếm một lời giải thích hợp lý nào đó về sự phức tạp của bộ máy quan liêu trong nước cũng nực cười như dự đoán hành vi của những công dân điên rồ, giáo sư nói với vẻ mỉa mai. Trong trường hợp này, việc thiếu các nguyên tắc cơ bản về sự phục tùng và trật tự được thể hiện trong các hành động của toàn bộ hệ thống quản lý của Nga, ông lưu ý. Theo Igor Korotchenko, còn quá sớm để đánh giá hiệu quả của cơ quan mới, vì nó vẫn chưa được hình thành hoàn chỉnh. Theo ý kiến của ông, vào cuối năm nay - đầu năm 2012, Rosoboronpostavka sẽ tiến hành ký kết tất cả các hợp đồng cung cấp vũ khí và các thiết bị quân sự khác nhau.
