Ruslan Pukhov, một thành viên của hội đồng công cộng thuộc Bộ Quốc phòng Nga, người đứng đầu Trung tâm, cho biết sau khi hoàn thành các cải cách, quân đội Nga nên sẵn sàng chiến thắng bất kỳ cuộc xung đột quân sự nào với quốc gia láng giềng trong vòng tối đa hai tuần. để Phân tích Chiến lược và Công nghệ (CAST). Tính toán chi tiết về điều này có trong cuốn sách mới "Quân đội mới của Nga", được trình bày hôm thứ Hai. Đồng thời, các quốc gia có thể xảy ra xung đột cũng không được nêu tên về mặt ngoại giao. Đồng thời nhấn mạnh, trong một cuộc xung đột vũ trang, không bao gồm chiến tranh hạt nhân, quân đội ta có nguy cơ gặp phải tình trạng thiếu nhân sự và một số trục trặc kỹ thuật nếu hệ thống biên chế hiện có được giữ nguyên.
Theo Pukhov, các quốc gia Trung Á và Bắc Caucasus có thể là mối đe dọa tiềm tàng đối với Nga, chuyên gia không loại trừ sự phát triển của sự kiện như vậy khi một tiểu vương Hồi giáo của Wahhabi thuyết phục với dân số lên tới 70 triệu người và một quân đội chính quy từ 50-70 nghìn người sẽ xuất hiện trên lãnh thổ của các bang này. Đồng thời, Pukhov loại trừ khả năng xảy ra xung đột giữa Nga và Ukraine, nhưng thừa nhận khả năng xảy ra xung đột vũ trang với Nhật Bản.
Trong một thời gian dài, Nhật Bản tuyên bố chủ quyền với 4 hòn đảo từ Nam Kuril Ridge: Iturup, Kunashir, Habomai và Shikotan, hoạt động trong Hiệp ước song phương về Thương mại và Biên giới từ năm 1855. Mặt khác, Nga tôn trọng lập trường rằng các đảo đã trở thành một phần của Liên Xô, trong đó Nga trở thành người kế thừa hợp pháp, vào cuối Chiến tranh thế giới thứ hai, và chủ quyền của Nga đối với chúng là không thể nghi ngờ. Về phần mình, Nhật Bản thực hiện việc ký kết hiệp ước hòa bình giữa các quốc gia phụ thuộc vào tranh chấp lãnh thổ này, hiệp ước này vẫn chưa được ký kết dù đã 65 năm kể từ khi chiến tranh kết thúc.
Pukhov nhấn mạnh rằng ngày nay quân đội Nga đang đứng thứ hai trên thế giới về tiềm lực quân sự nếu tính đến vũ khí hạt nhân sau Hoa Kỳ, và ở vị trí thứ ba sau Hoa Kỳ và Trung Quốc, nếu tính đến phi hạt nhân. vũ khí.
Các chuyên gia CAST tin rằng vào mùa hè thu năm 2010, quân đội Nga đã trải qua giai đoạn cải tổ đầu tiên, và bây giờ các giai đoạn tái tổ chức và cải cách mới đang chờ đợi nó. Toàn bộ giai đoạn hình thành cơ cấu lữ đoàn của lực lượng mặt đất, chuyển đổi sang diện mạo mới của Hải quân, cải cách Lực lượng Không quân, thay đổi vai trò của các bộ chỉ huy chính của Các lực lượng vũ trang, sẽ được chuyển đổi vào các công ty chính, sẽ được hoàn thành vào năm 2015.
Theo các chuyên gia, cuộc cải cách chưa bao giờ được công bố rộng rãi, đang phát triển đúng hướng, đã nhận được thêm động lực vào năm 2008 sau cuộc xung đột ở Nam Ossetia. Nhìn chung, cuộc cải cách lẽ ra phải bắt đầu từ năm 1992-1994, khi các lực lượng vũ trang của nhà nước mới được thành lập. Tuy nhiên, khi đó giới lãnh đạo chính trị không có đủ ý chí, khả năng và tầm nhìn bao quát về vấn đề để thực hiện nó. Hơn nữa, cải cách đã được phép thực hiện, cho đến năm 2007, cho đến giai đoạn này, mọi thứ chỉ giới hạn ở những tái tổ chức thỏa hiệp vô tận. Và chỉ trong năm 2008, sau kết quả của cuộc xung đột quân sự vào tháng 8 với Gruzia, rõ ràng là cải cách quân sự là không thể tránh khỏi.
Trong 5 ngày của cuộc chiến tháng 8, hệ thống chỉ huy và kiểm soát của lục quân đã thể hiện sự kém hiệu quả hoàn toàn của nó. Các chỉ thị của Bộ Tổng tham mưu trước hết đến sở chỉ huy của Quân khu Bắc Caucasus, sau đó đến sở chỉ huy của Tập đoàn quân 58 và từ đó đến các đơn vị và đội hình. Đồng thời, khả năng cơ động rất thấp của quân đội Nga cũng bộc lộ rõ, với việc chuyển quân trên những khoảng cách đáng kể.
Điểm tham chiếu chính của cuộc cải cách là định hướng lại quân đội Nga hiện đại để tham gia vào các cuộc chiến tranh cục bộ chứ không phải trong các cuộc chiến tranh quy mô lớn trước đây với sự tham gia của một số đối thủ. Rõ ràng là Nga thua kém đáng kể so với khối NATO về chất lượng và số lượng vũ khí sẵn có, ngay cả khi đã cắt giảm lực lượng vũ trang của liên minh. Đồng thời, quân đội Nga vượt qua đội hình chính quy tương tự của hầu hết các nước láng giềng gần nhất.
Cách tiếp cận này giúp chúng ta có thể tránh xa kế hoạch huy động của Liên Xô, vốn có thể đưa 5 triệu người vào vũ trang trong trường hợp xảy ra xung đột nghiêm trọng. Việc sửa đổi chiến lược đã giúp loại bỏ các mối liên kết không cần thiết trong cơ cấu chỉ huy và kiểm soát quân đội: các quân khu, sư đoàn và trung đoàn, và trong tương lai là các bộ chỉ huy chính của các bộ phận của lực lượng vũ trang. Quân đội hiện đại được xây dựng trên cơ sở lữ đoàn.
Tuy nhiên, việc phân phối kinh phí trong quá trình cải tổ quân đội Nga, theo CAST, sẽ gây ra một số vấn đề nghiêm trọng trong tương lai. Vì vậy, trọng tâm chính là việc mua các loại vũ khí mới, chứ không phải việc biên chế quân đội theo hợp đồng.
Chính vấn đề sắp xếp lại quân đội đến nay mới giải quyết được hết các nhiệm vụ đặt ra. Đối với hạm đội Nga, năm 2010 hóa ra là một trong những năm thành công nhất trong những thập kỷ gần đây. Có vẻ như các dự án bị bỏ rơi đã được khởi động, việc đóng một số tàu và tàu ngầm mới đang được hoàn thành hoặc ngược lại, hợp đồng mua tàu đổ bộ Mistral đã được ký kết và tên lửa chiến lược Bulava đang bay. Cùng với điều này, cũng có sự gia tăng mua hàng cho tất cả các loại quân khác. Bằng cách nào đó, các vấn đề kinh tế có thể ngăn cản điều này, nhưng dầu lại được giao dịch ở mức 100 USD / thùng, điều này làm dấy lên hy vọng rằng cải cách sẽ được thực hiện về vấn đề tái vũ trang.
Đồng thời, việc cắt giảm nghĩa vụ xuống một năm và từ chối việc thay thế lính nghĩa vụ bằng lính hợp đồng là một thời điểm tiêu cực trong giai đoạn cải cách này. Việc rút ngắn thời hạn quân dịch đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng những người không đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của quân đội, không chỉ về mặt thể chất, mà còn cả về đạo đức và phẩm chất đạo đức, điều này nói chung dẫn đến giảm chất lượng của quân đội. cấp bậc và hồ sơ của Lực lượng vũ trang. Một nửa thời gian phục vụ hàng năm dành cho việc huấn luyện của một người lính, do đó, hiệu quả chiến đấu của các đơn vị quân đội thay đổi rất nhiều theo thời gian, đạt mức tối thiểu khi quân nhân được chuyển sang lực lượng dự bị và được thay thế bằng một loạt lính nghĩa vụ mới.
Do đó, các đơn vị thường xuyên sẵn sàng chiến đấu, do lính nghĩa vụ biên chế, hoạt động không hiệu quả lắm, các chuyên gia của Cục HKVN cho biết. Ngoài ra, còn có vấn đề phân tán quân rất nghiêm trọng do lãnh thổ nước ta rộng lớn, ảnh hưởng tiêu cực đến tốc độ chuyển lực lượng vũ trang đến nơi có xung đột. Theo các chuyên gia, trong trường hợp xảy ra xung đột cục bộ, quân đội Nga sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực được đào tạo, vấn đề điều động lực lượng, phương tiện liên quân trong nước cũng như trang bị các hệ thống vũ khí hiện đại.
Giải pháp cho vấn đề này, có thể đề xuất tăng biên chế lên 2 năm (trong trường hợp này không giải quyết được vấn đề chất lượng của đội ngũ nghĩa vụ), hoặc quay lại phương án thuyên chuyển một lần nữa. quân đội đến một cơ sở hợp đồng. Ruslan Pukhov tin rằng có thời điểm quyết định chuyển nghĩa vụ lính nghĩa vụ trong 1 năm hầu hết là một bước đi theo chủ nghĩa dân túy. Không phải ngẫu nhiên mà các đơn vị hiệu quả nhất trong cuộc chiến kéo dài 5 ngày với Gruzia là lính hợp đồng chuyên nghiệp của Lực lượng Dù chứ không phải lính nghĩa vụ. theo một nguyên tắc hỗn hợp, với số lượng lính hợp đồng tối đa có thể, số lượng người trong số họ sẽ được lựa chọn, dựa trên khả năng tài chính thực sự của nhà nước.
Cách làm này có vẻ là thích hợp nhất ở giai đoạn này. Theo thời gian, tỷ lệ các hệ thống vũ khí mới trong quân đội sẽ chỉ tăng lên; một người lính nghĩa vụ sẽ khó có thể nghiên cứu kỹ lưỡng và sử dụng hiệu quả các loại vũ khí mới trong một năm. Tính đến thực tế là quân đội đang rời bỏ khái niệm về một cuộc chiến tranh lớn "cổ điển", nhu cầu về số lượng lớn "bia đỡ đạn", trong video mà các tân binh ngày nay xuất hiện, thực sự biến mất.
Trong khi đó, vẫn chưa thể thực hiện đúng dự án ngay cả với trường trung học. Nhưng chính các hạ sĩ quan phải trở thành xương sống của một đội quân cơ động mới có khả năng giải quyết thành công các vấn đề trong các cuộc xung đột cục bộ. Trước hết, vấn đề nằm ở mức lương thấp của các nhà thầu, điều này không cho phép làm cho một dịch vụ có uy tín như vậy. Hoặc theo ý thức hệ (và sẽ không có đủ cho tất cả mọi người), hoặc chỉ những người không phù hợp với quân đội theo nghĩa định tính, những người đơn giản là không thể nhận ra bản thân trong cuộc sống dân sự, đi phục vụ theo hợp đồng.
Cho đến khi nhận được một đồng lương kha khá, khó nhờ anh ta phục vụ, anh ta không sợ mất việc. Bạn cùng lớp của tôi trở về từ quân đội với tư cách là một trung sĩ - chỉ huy pháo tự hành và tôi chắc chắn rằng quân đội trong tình trạng tồn tại hiện nay không có khả năng bảo vệ bất cứ ai, chủ yếu là vì vấn đề nhân lực. Khi đang tập luyện, anh ấy nhìn thấy đội trưởng của mình mỗi tuần một lần, và anh ấy là một người lính hợp đồng, nhận tiền từ nhà nước cho một cái gì đó.
Hiện nay quân đội đang trong tình trạng binh đao không muốn học, cấp chỉ huy cũng không muốn dạy gì. Bởi vì những người đầu tiên chỉ phục vụ số lượng của họ, không ai trong số họ đến đó với các bài hát, họ coi việc phục vụ như một hình phạt. Lần lượt các sĩ quan và trung sĩ hiểu rõ thái độ của họ đối với dịch vụ và nhận ra rằng họ không có đủ thời gian để biến lính nghĩa vụ thành binh lính. Vì vậy, đầu tư tiền một lần và đào tạo một quân nhân chuyên nghiệp thực sự tốt hơn là “giả vờ” đào tạo hàng trăm nghìn tân binh từ năm này qua năm khác.
