Lý do viết tài liệu này là một video trên YouTube, không chỉ gây sốc mà còn gây sốc. Đoạn video đã được đăng tải từ lâu và được bàn tán trên một số diễn đàn quân sự. Tuy nhiên, trong bối cảnh ngày nay, video này rất có ý nghĩa. Bản chất của video là đơn giản. Một bà cô mặc áo trắng đang mắng mỏ một trung đội thiếu sinh quân. Sinh viên rõ ràng là từ năm đầu tiên. Nói tóm lại, rất ngắn nghỉ giải lao giữa các lần liên tục tục tĩu, thím có thể nghe thấy tiếng người. Sau đó, hóa ra người cô không phải là một người cô, mà là trưởng phòng ăn của Học viện Quân sự Serpukhov của Lực lượng Tên lửa Chiến lược. Mọi người đều gọi cô ấy là "Dì Tanya". Và cô ấy chỉ hướng dẫn trang phục phòng ăn. Nhưng cô ấy làm điều đó một cách khéo léo làm sao! Hơn nữa, những sinh viên tốt nghiệp của học viện này đã đứng ra bênh vực cho cô ấy. Nhưng những suy nghĩ về những gì anh ta nhìn thấy thật ảm đạm. Rõ ràng là chúng ta đều là những người trưởng thành và đều biết những câu chửi thề, nhưng không đến mức như trút những lời tục tĩu này vào những cậu bé. Tất cả những gì còn lại là sự thông cảm cho bố mẹ của những chàng trai này. Họ vừa cởi váy của mẹ. Họ sẽ phải đầu tư nhiều vào trí não của mình, nhưng họ được trao cho tấm nền tốt nhất. Nó trở thành một điều xấu hổ cho người cô này.
Sĩ quan
Việc tuyển sinh vào các trường quân đội đã bị dừng lại. Họ nói tạm thời. Tôi tự hỏi ai sẽ lấp đầy các vị trí trống trong tương lai của các sĩ quan cấp dưới, khi các đàn em hiện tại đã có được cấp bậc và họ cần phải đi tiếp? Hay là có trần cho đàn em ngày nay? Trên một trong những trang web, thư từ của cựu thủ trưởng khóa học của một trong những trường quân sự. Hãy gọi anh ấy là Denis. Anh ấy 27 tuổi. Và anh ấy đã là người đứng đầu khóa học. “Những quân nhân danh dự” không thể tin rằng Denis chỉ đơn giản là muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ của NK. Người đàn ông trẻ tuổi này, người đã quản lý để chiếm một vị trí quan trọng của NK, lý do đáng ngạc nhiên là theo cách trưởng thành. Anh đau đớn nói rằng anh có rất ít đòn bẩy đối với các học viên, và hoàn toàn không làm được điều đó với sự xuất hiện của Bộ Quốc phòng hiện tại. Lời của Denis: “Bây giờ là thời đại khác, đạo đức khác, phương pháp giáo dục khác và quan trọng nhất là các học viên khác. Họ đến từ xã hội, và xã hội đã thay đổi trên toàn cầu. Đây là những đứa trẻ của những năm 90”. Denis “hấp dẫn” kể về quá trình học tập của anh ấy tại học viện về các khóa học bồi dưỡng cho NDT. Việc không tuân thủ các điều khoản luật định trên diện rộng đã gây sốc. Không ai chào ai. Để làm gì? Ngoại hình? Đây là một câu chuyện riêng biệt. Tại sao về Denis ở thì quá khứ? Bởi vì này sĩ quan trẻ tuổi, chân thành muốn đạt được cái gì hữu ích trong quân đội Nga, quân đội này trong người người đứng đầu đơn giản là không cần. Denis đã nói nhiều về hệ thống thu tiền cho các nhu cầu khác nhau: học sinh vượt qua các kỳ thi để lấy tiền (giáo viên cần bổ sung cho DD), phụ huynh quyên góp tiền để bổ sung kho hàng trong gia đình, v.v. Thật đáng tiếc khi sĩ quan trẻ, xứng đáng là người giỏi nhất trong quân đội Nga, hiện đang là giám đốc thành công của một công ty rượu, và ở tuổi 27, anh ta có triển vọng tài chính rất tốt. Nhưng 2 vụ án hình sự được đưa ra chống lại người đứng đầu nhà trường. Nhưng ông đã không giữ được một sĩ quan giỏi muốn phục vụ Tổ quốc.
Hay câu chuyện nổi tiếng ở Trung tâm Hàng không Lipetsk. Cũng là sĩ quan trẻ Igor Sulim. Đối với một số độc giả, có lẽ hành động của anh ta dường như không hoàn toàn hợp với đạo đức. Nhưng đạo đức của các sĩ quan cao cấp đã lợi dụng chức vụ của họ là gì, chúng ta có thể nói về vấn đề này. Nó rất giống với việc tạo ra các dòng tài chính từ các cảnh sát giao thông tham nhũng. Và sẽ thật đáng tiếc nếu Igor và những người bạn của anh, những sĩ quan trẻ chưa cháy hết mình và muốn phục vụ trong quân đội Nga (họ vẫn muốn), hoàn toàn không can ngăn mong muốn này.
Hoặc một ví dụ khác. Miền nam nước Nga. Đơn vị phòng không. Đơn vị đang tham gia kiểm soát không phận từ phía nam. Bộ phận có trách nhiệm rất cao. Việc chia nhỏ không đầy đủ. Không phải tất cả các màn hình đều bị chiếm dụng. Mọi người không ngủ đủ giấc. Bản thân chỉ huy đơn vị không ra khỏi các tiểu đội. Anh ấy lẽ ra đã nghỉ việc, nhưng vấn đề nhà ở vẫn chưa được giải quyết.
Nhưng bạn không bao giờ biết những ví dụ như vậy trong các đơn vị và phân khu. Nhưng điều đáng chú ý nhất là có những sĩ quan thực sự muốn tiếp tục phục vụ trong quân đội Nga. Có rất nhiều sĩ quan như vậy. Nhà nước đã đầu tư rất nhiều cho việc đào tạo chuyên môn của họ. Tuy nhiên, chính những cán bộ chủ động muốn phục vụ, không im lặng trước những thiếu sót do thái độ trung thành với vụ việc, thuộc diện giảm ATVSLĐ hoặc tự nghỉ việc. Rất tiếc!
Trung sĩ
Rõ ràng, theo Bộ Quốc phòng, lỗ hổng trong đội ngũ cán bộ, sẽ xuất hiện liên quan đến việc chấm dứt cử tuyển vào các trường quân đội, có thể do các trung sĩ cắm chốt. Và đó là sự thật. Có một quảng cáo hào nhoáng về việc tuyển dụng một số trường quân sự, được thay thế để đào tạo trung sĩ trong một chương trình 34 tháng. Những gì họ chỉ không viết. Điều đó chỉ không hứa hẹn. Bạn có thể bối rối không biết ai và bao nhiêu tiền trợ cấp đã được hứa hẹn. Chúng tôi đồng ý rằng có vẻ như các trung sĩ sẽ nhận được nhiều trung úy trẻ hơn. Hoàn toàn nhầm lẫn. Nhu cầu về lục quân và hải quân, đã được chỉ ra trước đó, là gần 107 nghìn người. Tuy nhiên, vào tháng 2 năm nay, con số này đã được thay đổi thành 65 nghìn người vào năm 2015. Có vẻ như 200 tân trung sĩ (đây là đợt tốt nghiệp đầu tiên trong năm 2012) là một đóng góp không nhỏ trong việc giải bài toán nhân sự. Và một lần nữa, các trung sĩ sẽ được đào tạo huấn luyện từ các lính nghĩa vụ. Sau đó, thời điểm bị sa thải sẽ đến, và, nếu không trở thành một trung sĩ chuyên nghiệp, tự treo mình trên một gã hề aiguillettes, kẻ chuyên nghiệp thất bại này sẽ rời bỏ cuộc sống thường dân.
Vào những năm tám mươi xa xôi, quân đội của chúng tôi được gọi là quân đội không có trung sĩ. Đương nhiên, trong sự hiểu biết của các đội quân phương Tây. Trong thực tế, nó là. Làm sao bạn có thể làm được nếu không có các trung sĩ chuyên nghiệp trong Lực lượng Tên lửa Chiến lược hoặc Hải quân? Tôi nhớ các trung sĩ đi DB với quân số thứ tư trong sư đoàn Kartala của Lực lượng Tên lửa Chiến lược (sư đoàn này lâu rồi không có). Họ là những chuyên gia thực sự, theo quy định, tốt nghiệp từ các trường kỹ thuật. Làm thế nào bạn có thể làm mà không có một chuyên gia trên các tàu của Hải quân? Theo cách diễn đạt bằng hình tượng của các sĩ quan, trong 2 năm phục vụ trong Hải quân, một thủy thủ chỉ có thể nhớ đường đến nhà tiêu và nhà kho. Đây có phải là nơi chôn vùi cơ sở của sự bắt nạt? Đây không phải là sự phát triển của các sĩ quan làm việc với nhân sự sao? Sau khi viên sĩ quan cuối cùng rời khỏi doanh trại, ai còn chỉ huy ở đó? Vì các trung sĩ có thể bị vỡ nợ, nên chắc hẳn ai đó đã chiếm lĩnh thị trường ngách này. Đây là kết luận.
Có một thực tế hiển nhiên là không có mô hình cuối cùng nào được phát triển để hiện đại hóa quân đội. Ban lãnh đạo Bộ Quốc phòng không biết phải phấn đấu để làm gì, đang tìm cách giải quyết bằng những động thái hỗn loạn. Không có gì phải bàn cãi - hiện đại hóa là cần thiết trong điều kiện chính trị và công nghệ hiện đại. Chỉ đang cố gắng tái tạo mô hình NATO?
Nhưng nó giống như nhảy sang một bên đến một khoảng cách không xác định với hậu quả không xác định. Việc thương mại hóa quân đội? Và đâu là nguyên nhân dẫn đến tâm lý của đội ngũ tuyển dụng của chúng ta, thế hệ của những năm chín mươi? Lại những câu hỏi tu từ tưởng như không có câu trả lời.
Đề cao
Câu hỏi của câu hỏi cho ngày hôm nay là sự ràng buộc. Tôi nhớ bộ phim cũ "Người lính Ivan Brovkin". Cảnh Brovkin cảm thấy bị xúc phạm vì hành vi xấu mà anh ta có thể bị từ chối nhập ngũ được coi là kỳ cục trong điều kiện ngày nay. Bản thân sự biến đổi của quá trình kêu gọi, triết lý của nó đã dẫn đến sự phân tầng khổng lồ trong xã hội. Một vài câu hỏi tu từ. Tỷ lệ trẻ em trong quân đội Nga có cha mẹ có nhà ở ở London là bao nhiêu? Tỷ lệ trẻ em trong quân đội Nga có cha mẹ sẽ chuyển đến sống ở nước ngoài là bao nhiêu? Tỷ lệ cư dân thành thị trong quân đội Nga là bao nhiêu? Tỷ lệ cư dân nông thôn trong quân đội Nga là bao nhiêu?
Bằng cách trả lời những câu hỏi này, người ta có thể xác định chất lượng của quân đội Nga hiện đại. Chúng ta có thể nói về loại lựa chọn nào cho các đơn vị công nghệ cao? Chọn ai? Việc tuyển dụng vào quân đội trở thành một kế hoạch thực thi tầm thường của những người đứng đầu. Số lượng người được tuyển dụng trùng với nhu cầu, và điều đó là tốt. Và ai được tuyển dụng, chất lượng đội ngũ ra sao - điều này không phải ở chúng tôi. Vì vậy, nó chỉ ra rằng ngay cả khi kết thúc nghĩa vụ, người lính hiểu rất ít về quân sự.
Thật không may, tất cả những vấn đề này là rất toàn cầu. Xã hội ốm yếu - quân đội cũng vậy. Và tôi muốn hy vọng rằng ngay cả trong cuộc đời của chúng ta, chúng ta sẽ thấy một đội quân hiệu quả mới.
