Theo Tổng tham mưu trưởng Nikolai Makarov, trong năm 2012, quân đội sẽ tuyển dụng binh sĩ hợp đồng cho các vị trí còn trống của các sĩ quan cũng như trung sĩ cấp dưới. Trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, bộ quốc phòng Anatoly Serdyukov hiển nhiên đã sẵn sàng trở thành nhà cung cấp vị trí tuyển dụng lớn nhất trên thị trường lao động Nga.
Hiện tại, khoảng 150.000 binh sĩ hợp đồng đang phục vụ trong các lực lượng vũ trang Nga. Nhưng Bộ Quốc phòng đã nhiều lần bày tỏ sự không hài lòng về trình độ đào tạo của các trung sĩ và binh sĩ này. “Chúng tôi không thể hài lòng với chất lượng đào tạo của các quân nhân đang phục vụ theo hợp đồng, cũng như các điều kiện hiện có để giáo dục và đào tạo của họ. Vì vậy, chúng tôi quyết định chuyển sang đào tạo trung sĩ hợp đồng ở nhiều trường đại học quân sự của Bộ Quốc phòng”, Tổng Tham mưu trưởng LLVT cho biết. Ông cũng nói rằng đợt tốt nghiệp đầu tiên của các chuyên gia hợp đồng, được đào tạo trong ba năm, sẽ được thực hiện tại Trường Không quân Ryazan trong năm nay.
Nikolai Makarov cho biết: “Mỗi năm chúng tôi sẽ tuyển dụng khoảng 50 nghìn người cho các vị trí quân nhân và trung sĩ. Đồng thời, một hợp đồng hoàn toàn mới sẽ được ký kết với các ứng viên, khác biệt đáng kể so với hợp đồng hiện đang có hiệu lực trong quân đội. Theo quy định của Bộ Quốc phòng, các yêu cầu cao hơn và nghiêm ngặt hơn sẽ được áp dụng đối với các nhà thầu mới được tuyển dụng, họ được lên kế hoạch đào tạo trước. Tổng cộng, Bộ ngày nay cần 425.000 nhân viên phục vụ theo hợp đồng. Nhưng trong vòng một năm, theo lưu ý của Makarov, người ta không có kế hoạch nhận họ.
Theo dữ liệu không chính thức, mức lương của các nhà thầu sẽ là hơn 20 nghìn rúp, nhưng Bộ Quốc phòng Nga vẫn chưa nói về số tiền chính xác. Trên thực tế, nó có thể phục vụ theo hợp đồng trong các lực lượng vũ trang Nga trong một thời gian khá dài. Tuy nhiên, dự án quy mô lớn này, được chính phủ đưa ra vào đầu những năm 1990 và 2000, không thể được coi là thành công hoàn toàn.
Đồng thời, Bộ Tổng tham mưu cũng nhận thức rõ rằng họ đang hướng tới một nhiệm vụ vô cùng khó khăn để thực hiện. Nikolai Makarov nói: “Vấn đề chính sẽ không chỉ nằm ở việc đào tạo những người lính hợp đồng như vậy, mà còn ở việc đào tạo những người sẽ trực tiếp đào tạo quân nhân.
Trong khi đó, những thay đổi đáng kể cũng sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của các sĩ quan. Vụ việc xảy ra cách đây không lâu và có liên quan đến việc các tướng lĩnh thích nghỉ hưu hơn là chuyển đến một đồn mới nhất định với mục đích luân chuyển, là sự khởi đầu của một chiến dịch quy mô lớn. Theo Makarov, luân phiên sẽ là chuẩn mực trong cuộc sống hàng ngày trong quân đội. “Trong 20 năm qua, một số sĩ quan đã rời khỏi nơi này, cho đến khi nghỉ hưu, họ phục vụ và sống, chẳng hạn như ở Moscow,” Tổng tham mưu trưởng phàn nàn với các phóng viên.
Trong tương lai, mỗi cán bộ sự nghiệp sẽ phục vụ khoảng 3 năm ở vùng biên giới và khoảng 10 năm ở vùng sâu. Đồng thời, bộ phận quốc phòng dự định sẽ lấy mọi thứ cần thiết để đảm bảo trong thời gian luân chuyển, các sĩ quan có nơi di chuyển. Rốt cuộc, vấn đề thảm khốc kéo dài với tình trạng thiếu nhà ở là nguyên nhân chính khiến hầu hết các sĩ quan không muốn rời khỏi nhà của họ.
