Chủ đề của những suy tư ngày nay là đặc biệt. Đặc biệt vì nó chạm hoặc đã từng chạm trực tiếp vào một số độc giả. Cụ thể là những cải cách nổi tiếng của cựu Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Nga Serdyukov trong lĩnh vực biên chế quân đội. Những cải cách đó đã dẫn đến việc đóng cửa nhiều trường đại học quân sự. Việc tuyển dụng những người còn lại đã trở thành một điều viễn tưởng. Những cậu bé có ước mơ trở thành sĩ quan của quân đội Nga từ nhỏ đã buộc phải từ bỏ ước mơ của mình.
Cuộc cải cách trở nên bi thảm hơn đối với nhiều sĩ quan đã phục vụ trong quân đội và hải quân. Những người thường xuyên phải trải qua chiến tranh hoặc tham gia vào các cuộc xung đột quân sự chỉ đơn giản là bị trục xuất khỏi hàng ngũ quân đội. Những hy vọng về tương lai đã tan thành mây khói. Gia đình bị phá hủy. Đối với nhiều người, thế giới đang sụp đổ. Ở độ tuổi 30 - 40, một người thấy mình không có góc nhìn trong cuộc sống. Đại úy, thiếu tá, đại tá biến thành những “tân binh” dân sự.
Những cuộc trò chuyện về thực tế rằng kiến thức và kinh nghiệm của những người như vậy chỉ đơn giản là cần thiết cho nhà nước nhanh chóng biến thành một câu chuyện cổ tích. Sau buổi phỏng vấn đầu tiên với nhà tuyển dụng. Thứ hai, thứ ba … Vâng, chúng tôi cần bạn … Những người như vậy chỉ là một kho báu đối với chúng tôi … Chúng tôi sẽ gọi bạn … Thật vậy, tại sao một doanh nhân trẻ, có tư duy cầu tiến, bốn mươi tuổi, lại không thể chỉ để suy nghĩ, nhưng cũng để chỉ huy, một cấp dưới? Hơn nữa, trời cấm, ai mà biết bày tỏ quan điểm? Nghe có vẻ quen?
Và rõ ràng là không có đủ cấu trúc bảo mật cho tất cả mọi người.
Việc cắt giảm nhanh chóng các đơn vị quân đội đã tước đi triển vọng phục vụ và các trung úy trẻ. Nhớ không biết bao nhiêu sinh viên tốt nghiệp các trường đại học quân sự sau khi ra trường đã vào “đời thường dân”. Họ chỉ không ký hợp đồng. Hơn nữa, bao nhiêu người trong số những người đã ký hợp đồng đã rời bỏ các “thuyền trưởng”. Đại úy có lẽ là cấp bậc phổ biến nhất trong số các sĩ quan về hưu hiện nay.
Những người may mắn được phục vụ ở phần châu Âu của Nga, tại các thành phố lớn, bằng cách nào đó đã thích nghi được. Sự phát triển của công việc kinh doanh và sự tăng trưởng nhanh chóng của các công ty mới đã cho ít nhất một số hy vọng về công việc. Và những người đã phục vụ ở Siberia và Viễn Đông? Và điều gì đã giữ chân họ?
Một căn hộ trong một thị trấn quân đội cách xa cuộc sống bình thường? Cơ hội làm việc và hưởng lương cao? Điều kiện thời tiết hoàn hảo? Triển vọng cho trẻ em? Than ôi, phần lớn không có bất kỳ điều này ở tất cả. Và hàng ngàn sĩ quan đã rời khỏi vùng này. Chúng tôi không bỏ đi vì họ hèn nhát. Họ bỏ đi vì qua đêm nhà nước không cần.
Nhiều chức vụ sĩ quan đã bị cắt. Ở vị trí của họ, các vị trí cho nhân viên dân sự đã được giới thiệu. Tôi hoàn toàn hiểu các ông bố bà mẹ vui mừng khi nhìn thấy những người đầu bếp dân sự trong căng tin bộ đội. Thường dân nên thiện nghệ hơn “binh đao”. Tuy nhiên, trong trường hợp tái triển khai một đơn vị hoặc đơn vị nhỏ, ai sẽ nuôi những người lính? Dân trí “bị trói” vào nhà, với địa phương. Và anh ta đã không tuyên thệ. Công việc bình thường, không có gì hơn.
Nhờ Serdyukov, quân đội Nga mất hơn 200.000 sĩ quan. 200 nghìn người đã mất đi điều cốt lõi vốn là ý nghĩa của cuộc đời họ. Hơn nữa, hầu hết những người bị sa thải đều bị ném ra đường trước thời hạn phục vụ cần thiết để nhận lương hưu.
Chúng ta đừng nói về những sĩ quan đã thực sự ngồi nghỉ hưu. Mặc dù có rất, rất nhiều trong số họ. Trụ sở, đăng ký quân sự và khác. Chúng ta đang nói về những người giữ chức vụ thấp hơn và không có nhiều ngôi sao trên trang bìa của họ.
Số lượng đội trưởng (và đây chỉ là mắt xích cần thiết nhất trong quân đội - chỉ huy các đại đội, khẩu đội) đã giảm gần một nửa (chính xác hơn là 1, 8). Các cấp chỉ huy đơn vị bị “đánh gục” triệt để hơn. Các đại tá được giảm 5 lần. Trung tá 4 lần.
Tôi đã trích dẫn cụ thể dữ liệu về liên kết này trong quân đội và hải quân. Bất kỳ quân nhân nào cũng hiểu: đây là xương sống của bất kỳ quân đội nào. Những người trực tiếp tham gia vào chiến sự hoặc phát triển các hoạt động chiến đấu. Những người đã trở thành một sĩ quan trong thực tế, và không có cấp bậc.
Nhưng với các đại tá, điều đó dễ dàng hơn một chút. Giảm không chỉ các bộ phận, mà còn cả điều khiển. Đó là lý do tại sao các đại tá phải chịu đựng.
Nhưng ở giai đoạn đầu, ý tưởng khá tốt. Hãy nhớ có bao nhiêu sĩ quan cao cấp đã phục vụ trong các trường đại học, văn phòng đăng ký quân sự và nhập ngũ, tại các nhà máy và trong các cơ sở khác. Có bao nhiêu sĩ quan đã ở đó "bởi vì họ được trả cho chức vụ và cho cấp bậc." Nó đã được đề xuất để giảm chính xác các vị trí này. Quân đội gần. Nhưng … Người ta đã đề xuất cắt giảm những người sẽ bị cắt. Và sau đó dây đeo vai bay từ các chỉ huy thực sự. Các đơn vị quân đội bắt đầu thực hiện “mệnh lệnh”.
Bây giờ chúng tôi đã nhận ra rằng sức mạnh, bao gồm sức mạnh quân sự, là một phần quan trọng của nền độc lập, nhà nước đang cố gắng bằng cách nào đó để điều chỉnh tình hình. Việc tuyển sinh sĩ quan vào các học viện, học viện quân sự được tăng lên đáng kể. Trợ cấp tiền của quân nhân đã được tăng lên mức có thể chấp nhận được. Các trại quân sự với điều kiện sống hoàn toàn hiện đại đang được xây dựng. Đối với quân nhân chuyên nghiệp, vấn đề nhà ở thông qua hình thức thế chấp đang được giải quyết.
Nhưng ngày nay, quân đội Nga đang thiếu hụt rất nhiều sĩ quan. Ở tất cả các quân khu. Nhưng đặc biệt là ở phương Đông. Hàng nghìn vị trí sĩ quan đang bỏ trống. Và nơi các sĩ quan là cần thiết nhất. Đây là liên kết trung đội và đại đội. Cũng chính những trung úy và sao mai luôn ở bên những người lính. Sức mạnh của quân đội phụ thuộc vào kiến thức và khả năng đào tạo những trung úy đặc biệt này. Và chính họ là người dẫn dắt người lính vào trận. Vai kề vai. Họ thậm chí chết cùng nhau.
Một số độc giả có thể phản đối. Các trường đại học quân sự đã tăng mạnh số lượng tuyển sinh. Có, họ đã làm. Và nó thực sự có ý nghĩa. Chỉ bây giờ sự gia tăng này nên được xem xét từ "cải cách" của Serdyukov. Tôi xin nhắc lại rằng vào năm 2011, 1.160 người đã được nhận vào học tại các trường đại học quân sự ở Nga. Chính xác. Hơn một nghìn thiếu sinh quân cho toàn quân. Đối với một đội quân gần một triệu.
Trao đổi trong các cuộc tập trận với các sĩ quan từ cấp thiếu tá trở lên, tôi thường nghe những lời phàn nàn về trình độ đào tạo của các sĩ quan cấp dưới. Ngày nay nó đã đến mức một trung sĩ hợp đồng có kinh nghiệm được đánh giá cao hơn một trung úy. Đơn giản vì với tư cách là chỉ huy trung đội / sư đoàn, một trung sĩ nghĩa vụ đã khá "sẵn sàng để sử dụng." Không giống như trung úy.
Rõ ràng là tình hình cần phải được sửa chữa và khẩn cấp.
Ngày nay, các nhóm sĩ quan nhân sự đến từ Quân khu phía Đông hoạt động tại nhiều văn phòng đăng ký và nhập ngũ trong khu vực. Nhiệm vụ của các nhóm này rất đơn giản - tìm và trao trả các sĩ quan dự bị đã bị sa thải khỏi Lực lượng vũ trang trong các đơn vị cấp huyện. Và họ muốn trả lại chính xác các sĩ quan cấp dưới. Liên kết trung đội và đại đội cũng vậy. Những người 30 hôm nay, hãy cho hoặc nhận 5.
Sáng kiến cho một nỗ lực như vậy chính thức thuộc về cá nhân chỉ huy Quân khu phía Đông, Đại tá-Đại tướng Sergei Surovikin. Tại sao chính thức? Vì những quyết định như vậy ít nhất cũng được sự đồng ý của cấp trên.
Có triển vọng nào cho ý tưởng này không? Theo số liệu chính thức, khoảng 600 người đã quay trở lại dịch vụ trong ngày hôm nay. Tất cả các sĩ quan được giao cho các đơn vị quân đội và các tiểu đơn vị. Nhưng…
Tôi biết một số sĩ quan đã "ra đi" dưới thời Serdyukov. Cán bộ cao cấp. Và không ai trong số họ sẽ trở lại quân đội. Không một ai! Chỉ khi chiến tranh. Được thấm đẫm mồ hôi của những người lính ở Afghanistan và Chechnya, họ không tin rằng giờ đây họ có thể phục vụ bình thường. Và đã quá muộn để thay đổi cuộc sống mới thành lập cho các trại quân sự. Mọi thứ đã được thành lập".
Nhưng điều quan trọng nhất là đa số không nhìn thấy bất kỳ triển vọng nào trong một dịch vụ như vậy. Cả cho bản thân tôi và cho quân đội. Bạn có thể đảm nhận vị trí. Nó sẽ chỉ có lợi cho cấp dưới? Bất kỳ viên chức nào cũng hiểu rằng điều chính yếu trong dịch vụ là lợi ích. Huấn luyện người lính và sĩ quan để có thể hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nào. Cán bộ hiện trường tỏ ra nghi ngờ đối với "nhân viên". Nó đã xảy ra trong quân đội Nga trong một thời gian dài. Vì vậy, câu hỏi của các sĩ quan cao cấp, theo tôi nghĩ, hôm nay đã đóng lại.
Tôi đặc biệt xem xét các vị trí tuyển dụng ở văn phòng đăng ký và nhập ngũ của quân đội địa phương, hầu hết đều là trung đội trưởng. Bất cứ ai từ súng trường có động cơ đến y tế, kể cả sĩ quan hải quân. Các điều kiện là tuyệt vời. Nhưng không hiểu sao không có hàng đợi.
Các sĩ quan trẻ, được giáo dục tốt, trái ngược với các “ông già”, đã bước vào đời sống dân sự. Những người trẻ tuổi thích nghi nhanh hơn. Có, và học nữa. Có thể, sẽ có những người trong số những người trẻ tuổi “không phù hợp”. Nhưng số lượng như vậy sẽ là tối thiểu. Và chúng có thực sự cần thiết trong quân đội?
Vấn đề vẫn còn. Các trường đại học đang làm việc, sinh viên sĩ quan đang được tuyển dụng. Uy tín của nghề quân nhân ngày nay khá cao. Không thể chỉ đào tạo một chuyên gia ngày nay trong một vài năm. Vũ khí và thiết bị quân sự không chỉ đòi hỏi một sĩ quan có năng lực, mà còn phải là một người thực sự chuyên nghiệp sở hữu kỹ thuật này. Và đây là năm đến sáu năm học.
Chỉ huy các đơn vị và đội hình đang "xoắn" hết sức có thể. Sĩ quan bảo đảm được bổ nhiệm vào các chức vụ của sĩ quan cấp dưới. Ở một số đơn vị, các trung đội thường được chỉ huy bởi các trung sĩ hợp đồng. Nhưng đây là "lỗ cắm". Lựa chọn khi cá không bị tanh và ung. Và một trung sĩ, một trung sĩ giỏi đặc biệt, như đã nói ở trên, vẫn là một con cá mè.
Vậy điều gì ở phía trước? Tôi tin chắc rằng vấn đề nhân sự đang là vấn đề đau đầu của hầu hết các trụ sở hiện nay. Quân khu phía Đông đơn giản là ở vị trí tồi tệ nhất. Và hầu như không có triển vọng "nhận" được một trung úy mới từ trường đại học. Tôi nghĩ rằng một biến thể, đã được thử nghiệm ở thời Liên Xô, nên được mong đợi sớm. Sinh viên tốt nghiệp khoa quân sự các trường đại học hệ dân sự được tuyển dụng vào các chức danh sĩ quan cấp trung đội. "Áo khoác".
Chỗ trống, tất nhiên, sẽ được lấp đầy. Chỉ có phẩm chất của những người chỉ huy như vậy … Một nhà lãnh đạo rất giỏi của một đất nước vĩ đại đã đúng. "Cán bộ là tất cả!" Và những cán bộ này phải được bảo vệ. Quân đội không phải là một văn phòng nhà ở. Người gác cổng có thể được thay thế bằng người khác mà không gặp bất kỳ vấn đề gì. Nhưng viên chức rất có vấn đề.
Vào thời Xô Viết, "áo khoác" khá phổ biến. Hơn nữa, một số trong số những người được gọi lên vẫn trong quân đội và phục vụ xuất sắc trong tương lai. Tôi biết một người đã nghỉ hưu. Anh gia nhập quân đội từ Học viện Bách khoa Tashkent. Ở Afghanistan, 7 lần đi caravan. Ông đã nghỉ hưu với hàm trung tá. Và anh ấy không chỉ có những giải thưởng kỷ niệm trên ngực của mình.
Nhưng để những cán bộ như vậy xuất hiện, cần phải có một chính sách nhân sự rất rõ ràng và bài bản. Các hợp đồng được ký kết khi nhận vào sử dụng dịch vụ phải đủ dài. Ít nhất 5-7 tuổi. Và hợp đồng tiếp theo sẽ cung cấp một số đặc quyền. Cán bộ phải “cố định” trong đơn vị.
Ngoài ra, cần nối lại việc luân chuyển cán bộ ở các quận, huyện. Các chỉ huy không nên chỉ phục vụ trong một quận. Phải có triển vọng di chuyển. Như ở Liên Xô. Năm đến bảy năm và để thăng chức hoặc ở một quận khác. Từ đông sang tây và ngược lại. Do đó, có một động lực để phát triển chuyên nghiệp.
Trong hai, ba năm tới, vấn đề nhân sự, nhất là cấp trung đội-đại đội trưởng sẽ còn dai dẳng. Quân đội hợp đồng, mà chúng ta nghe nói về mọi lúc, đòi hỏi những người chỉ huy được đào tạo nghiêm túc. Quân nhân chuyên nghiệp không phải là lính nghĩa vụ. Kiến thức và kỹ năng của anh ấy cao hơn nhiều. Điều này có nghĩa là người chỉ huy cũng phải là một chuyên gia.
Và đối với các chỉ huy của các đơn vị và đội hình, tôi sẽ nhắc lại câu chuyện cũ: "Chúng tôi sẽ chỉ phải đứng trong đêm, nhưng sẽ cố gắng trong ngày." Và các trung úy sẽ đến. Họ sẽ đến và đứng vào hàng. Nhưng, thật không may, không phải ngày mai, mà là trong một vài năm nữa. Chúng tôi chỉ có thể hy vọng và tin rằng các chuyên gia được đào tạo bài bản sẽ đến. Không phải thợ săn để "phục vụ" hợp đồng vì lợi ích mong muốn có được nhà ở và lương hưu nhanh chóng.
Chỉ dựa trên những nguyên tắc như vậy, chúng ta mới có thể có được một đội quân chuyên nghiệp. Chuyên gia không phải về mặt hợp đồng, mà là về bản chất. Nhưng đây là những triển vọng trước mắt. Trong khi đó, các chỉ huy trung đội phải được đào tạo từ những người đang có. Và tìm kiếm, tìm kiếm, tìm kiếm …
